Thái độ làm việc
Chia sẻ tại chương trình tư vấn "Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng" do Đại học trực tuyến FUNiX tổ chức, chị Nguyễn Diệu Anh - Trưởng ban Nhân sự Tập đoàn Công nghệ CMC cho biết, thay vì tìm kiếm những ứng viên sở hữu cả kiến thức chuyên môn, kỹ năng lẫn kinh nghiệm, nhiều doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên lựa chọn các ứng viên phù hợp về phẩm chất và thái độ.
Theo chị Nguyễn Diệu Anh – Trưởng ban Nhân sự CMC, thái độ cầu tiến và có khả năng học hỏi, tiếp thu kiến thức được nhà tuyển dụng đánh giá cao |
Trong đó, thái độ với công việc của ứng viên được các nhà tuyển dụng lưu ý. Chị Diệu Anh chia sẻ: "Tại CMC, chúng tôi có thể chọn người chưa giỏi chuyên môn nhưng chắc chắn không chọn người có thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp".
Theo đó, một ứng viên bị "đánh rớt" nếu ứng xử thiếu chuyên nghiệp, hời hợt với công việc hoặc không có mục tiêu rõ ràng khi ứng tuyển. Ngược lại, ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc chưa có bằng đại học nhưng tự tin, thái độ cầu tiến và có khả năng học hỏi, tiếp thu kiến thức mới vẫn rộng cửa vào các tập đoàn lớn.
Sự thay đổi về cách đánh giá và lựa chọn ứng viên xuất phát từ cả khách quan thị trường công nghệ thông tin và năng lực đào tạo của doanh nghiệp. Trong thời đại công nghệ liên tục thay đổi, khả năng thích nghi với công nghệ và môi trường mới quan trọng hơn kinh nghiệm trên các công nghệ cũ. Bên cạnh đó, chị Diệu Anh cho biết, với những doanh nghiệp lớn có khả năng đào tạo, nhân viên có điều kiện được trau dồi thêm chuyên môn, vì thế khả năng học tập mới là ưu thế, kinh nghiệm có thể tích lũy theo thời gian.
Bí quyết gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và sở hữu lương cao
Ngay từ vòng nộp CV, ứng viên đã có thể tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Trưởng ban Nhân sự CMC chia sẻ, một CV cung cấp đầy đủ thông tin với kết cấu logic, thể hiện rõ mình muốn gì và thể hiện mình cần làm gì để đạt mục tiêu là điểm cộng cho ứng viên.
Ngay từ vòng nộp CV, ứng viên đã có thể tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. |
Chị Diệu Anh gợi ý, cách trình bày CV hiệu quả nên lần lượt cung cấp các thông tin theo trình tự:
- Thông tin cá nhân
- Tổng quan về bản thân (Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp)
- Quá trình công tác
- Các dự án đã thực hiện (vai trò, quy mô,...)
- Thông tin học vấn/ kỹ năng
- Các hoạt động khác
Ở vòng phỏng vấn, một ứng viên chuyên nghiệp trong giao tiếp, chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn, đồng thời biết cách đặt lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng để tìm hiểu chi tiết thêm về công việc và quyền lợi của mình sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Tuy nhiên, các ứng viên rụt rè, không giỏi giao tiếp vẫn có thể ghi điểm nhờ sự chuẩn bị kỹ càng và thẳng thắn trước nhà tuyển dụng. Ví dụ, ứng viên có thể chia sẻ trước với nhà tuyển dụng về điểm yếu của mình và thể hiện bản thân sẽ nỗ lực cải thiện khả năng giao tiếp để phục vụ công việc và cuộc sống như thế nào. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ tập trung chú ý vào các kỹ năng, cũng như ghi nhận sự chân thành, cố gắng của ứng viên.
Dẫn số liệu báo cáo từ một số đơn vị tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, chị Diệu Anh tiết lộ mức thu nhập phổ biến của lập trình viên hiện tại. Trong đó, lương dao động khoảng 5 - 8 triệu/ tháng với LTV junior level; 15 – 20 triệu/tháng với LTV senior level từ 3 – 5 năm kinh nghiệm và 20 – 30 triệu/ tháng với các lập trình viên có kinh nghiệm từ 5-7 năm. Trên 7 năm kinh nghiệm, tùy vào tố chất và năng lực phát triển các hướng lâu dài của mỗi LTV mà mức lương có thể dao động rất lớn. Trưởng ban Nhân sự của CMC cho biết, riêng với các ứng viên có khả năng về ngoại ngữ, mức lương có thể tăng từ 120-150% so với thị trường.
Theo dõi toàn bộ chương trình tư vấn "Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng" tại đây.
Quỳnh Anh