Theo một tài liệu của Microsoft công bố tuần này tại Ủy ban chứng khoán Mỹ, hiện nay, hai chóp bu của hãng phần mềm khổng lồ Mỹ nhận mức lương cơ bản 592.667 USD cộng với 310.000 USD tiền thưởng cho 12 tháng tính đến hết ngày 30/6. Theo đúng chính sách của Microsoft, Gates và Ballmer không nhận quyền mua bán cổ phần SO (Stock Option). Cả hai đang nắm giữ số cổ phần đáng kể tại hãng phần mềm: Gates chiếm 10.09% tính đến ngày 10/9 trong khi Ballmer nắm 3,78%. Suốt mấy năm liền gần đây, Gates vẫn đứng đầu danh sách những người giàu nhất thế giới do tạp chí Forbes xếp hạng.
Gates và Ballmer thực ra không phải là những quan chức được hưởng lương cao nhất ở Microsoft. Theo tài liệu nói trên, Jeff Raikes, Phó chủ tịch phụ trách các sản phẩm Office, lĩnh tổng cộng 962.500 USD cả lương và thưởng trong năm tài chính 2004.
Các phó chủ tịch Jim Allchin (người phụ trách mảng Windows) và Kevin Johnson (Giám đốc kinh doanh, marketing và dịch vụ) đã nhận lần lượt 1,47 triệu USD và 1,04 triệu USD thông qua việc bán cái quyền mua bán cổ phiếu. Những khoản tiền này tương đương 1/3 tổng số tiền thanh toán cho họ liên quan đến các quyền đó. Phần tiền còn lại sẽ được trả theo 2 đợt vào tháng 11/2005 và 11/2006, với điều kiện nhân viên vẫn còn làm việc tại Microsoft vào thời điểm đó.
Allchin , Johnson và Raikes còn nằm trong số những nhân vật có thể nhận cái gọi là “phần thưởng cổ phiếu” trong một chính sách mới áp dụng của Microsoft nhằm tặng thưởng nhân viên dựa trên những tiêu chí đánh giá, trong đó có độ hài lòng của khách hàng. Allchin và Raikes sẽ được nhận tới 1,17 triệu cổ phần trong khi Johnson có thể hưởng tối đa 480.000 cổ phần. Những phần thưởng này sẽ được quyết định vào ngày 30/6/2006.
Quyền mua bán cổ phiếu Stock Option là một biện pháp khuyến khích nhân viên công ty, đặc biệt là các nhà quản lý cao cấp. Khi có nó, nhân viên được quyền mua hay bán một số chứng khoán của công ty theo một giá đã định trước khi hết hạn vào một ngày nào đó. “Stock Option” có thể là một “Call Option”, tức là quyền mua, hoặc một “Put Option” tức là quyền bán. Với giá đã định, người nắm “Call Option” có lợi là khi giá chứng khoán của công ty tăng trên thị trường giao dịch vào lúc đến hạn mua, thì họ được mua với giá cũ. Nếu giá chứng khoán xuống thì người có “Put Option” có lợi vì được bán cho công ty với giá đã định cao hơn giá hiện thời. Phần thưởng cho họ là sự chênh lệch giá. Trong những năm gần đây, việc trao Stock Option cho các nhân viên cao cấp như một dạng phần thưởng tài chính đã trở nên rất phổ biến ở nhiều doanh nghiệp trên thế giới. |
Phan Khương (theo PC World)