Công nhân nghỉ việc và tập trung đối thoại với đại diện Công ty. Video: Đắc Thành.
Sáng 16/10, hơn 500 công nhân may mặc của Công ty U World Sports Việt Nam, xã Tam Dân (huyện Phú Ninh, Quảng Nam) đồng loạt nghỉ việc đình công.
Theo một số công nhân, hợp đồng lao động quy định mỗi ngày làm việc 8 giờ, tuy nhiên họ thường phải tăng ca thêm 3,5 giờ; chủ nhật không được nghỉ và nếu muốn nghỉ thì phải làm đơn xin.
“Để hợp thức hóa thời gian tăng ca, Công ty yêu cầu công nhân ký biên bản tự nguyện. Nếu ai không tăng ca thì sẽ bị lập biên bản và quá ba lần vi phạm thì đuổi việc”, một công nhân nói.
Hơn 500 công nhân may mặc của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên U World Sports Việt Nam nghỉ việc đòi quyền lợi. Ảnh: Đắc Thành.
Cũng theo phản ánh của công nhân, khi ký hợp đồng làm việc, mức lương cơ bản của họ là 2,9 triệu đồng mỗi tháng; ngoài ra còn các khoản phụ cấp như tiền chuyên cần 200.000 đồng, tiền xăng 250.000 đồng, tiền vệ sinh, tiền phụ nữ 70.000 đồng và tiền chuyên môn, tiền tăng ca...
Từ ngày 15/10, Công ty bất ngờ chuyển sang cách tính lương “ăn theo sản phẩm”, người lao động phải hoàn thành 80% sản phẩm công ty đề ra mới nhận được các khoản tiền phụ cấp.
“Mức sản phẩm mà công ty đưa ra quá cao, tính cả thời gian tăng ca cũng khó đạt được”, một công nhân chia sẻ và cho hay, chính vì cách tính lương không hợp lý này nên công nhân tập trung đòi quyền lợi.
Nhà chức trách lắng nghe ý kiến công nhân phản ánh. Ảnh: Đắc Thành.
Trong buổi sáng, nhà chức trách phối hợp với Công ty tổ chức đối với thoại cùng công nhân. Bà Cao Thị Trâm - Trợ lý Tổng giám đốc công ty, giải thích rằng cách tính lương trước đây không công bằng cho những người làm việc tốt, nên Công ty muốn thay đổi cách tính, "không ngờ bị các công nhân phản ứng như vậy".
Công nhân tập trung đối thoại với công ty. Ảnh: Đắc Thành.
Bà Trâm thông báo, Công ty sẽ tạm thời áp dụng các chế độ như trước đây và làm việc với nhà chức trách để có điều chỉnh hợp lý.
Ông Trần Quốc Quân – Phó trưởng phòng Lao động việc làm, Sở Lao động Quảng Nam, đề nghị phía công ty đảm bảo các khoản phụ cấp và quyền lợi cho người lao động; thời gian tăng ca phải đúng luật.
Trưa cùng ngày, công nhân nhận được bản cam kết giữa các bên liên quan và đã giải tán.
Công ty U World Sports Việt Nam có 100% vốn nước ngoài, mới hoạt động khoảng 5 tháng.