Những năm trước, do đại dịch Covid-19, nhiều bệnh viện gặp khó khăn về tài chính, không có chênh lệch thu chi, nhiều vướng mắc trong mua sắm thuốc và trang thiết bị vật tư y tế... tiền lương thưởng của nhân viên y tế giảm sút. Năm nay, hoạt động khám chữa bệnh phục hồi, nhiều khó khăn được tháo gỡ giúp bệnh viện phát triển, tăng nguồn thu. Sở Y tế ghi nhận lượt khám ngoại trú các bệnh viện nói chung tại thành phố tăng 11% so với 2022 và tăng 6% so với 2020, số lượt khám nội trú cũng tăng đáng kể.
"Covid-19 được khống chế, số lượng bệnh nhân đông hơn, bệnh viện đầu tư nhiều kỹ thuật mới, tăng sự hài lòng người bệnh... Nhờ vậy, doanh thu bệnh viện tăng giúp cải thiện thu nhập của nhân viên y tế", đại diện Bệnh viện Chợ Rẫy lý giải, ngày 22/1.
Chợ Rẫy năm nay thưởng Tết cho nhân viên làm việc đủ 12 tháng, bất kể vị trí nào, mức thấp nhất khoảng 60 triệu đồng. Mức thưởng này gấp 2,5 lần năm ngoái, và cao nhất từ trước đến nay. Tùy vị trí công tác, những nhân viên làm việc lâu năm ở Chợ Rẫy có thể nhận hơn 100 triệu đồng.
Thông thường, các bệnh viện chuyên khoa có mức thưởng Tết cao hơn bệnh viện đa khoa, do đặc thù khám chữa bệnh sâu, ít cấp cứu, doanh thu tốt hơn. Do đó mức thưởng Tết như Bệnh viện Chợ Rẫy (đa khoa) năm nay được các y bác sĩ đánh giá là "rất ấn tượng" và thuộc nhóm đầu.
Đông đúc người dân đến khám bệnh, mua thuốc tại bệnh viện ở TP HCM, năm 2023. Ảnh: Quỳnh Trần
Cũng là bệnh viện đa khoa, Bệnh viện Nhân dân Gia Định thưởng 20-30 triệu đồng một nhân viên, tăng 30% so với năm ngoái. Lãnh đạo bệnh viện cho hay Gia Định thường xuyên tiếp nhận điều trị những ca bệnh nặng, cấp cứu nhiều người bệnh vô danh, vô gia cư, phải vận động nhiều nguồn để hỗ trợ viện phí cho bệnh nhân. "Khó khăn hơn nên không thể thưởng sánh với các bệnh viện chuyên khoa", đại diện bệnh viện cho biết, thêm rằng dù vậy, năm nay nhờ số lượt khám chữa bệnh tăng, bệnh viện có chênh lệch thu chi nhiều hơn nên mức thưởng cao hơn trước.
Bệnh viện Da Liễu (chuyên khoa) năm nay vẫn thuộc nhóm thưởng Tết cao hàng đầu của khối y tế công lập. Từ bảo vệ đến hộ lý, giám đốc đều nhận một mức như nhau là 75 triệu đồng, cao hơn năm ngoái 5 triệu đồng. Cộng lương tháng 13, khoản thành phố hỗ trợ... một nhân viên Bệnh viện Da Liễu có thể nhận thưởng hơn 100 triệu đồng.
Bác sĩ điều trị bệnh nhân tại Bệnh viện Da Liễu TP HCM. Ảnh: Lan Anh
Nhiều bệnh viện chuyên khoa khác tại TP HCM cũng ghi nhận thưởng Tết tăng cao hơn năm ngoái. Bệnh viện Mắt thưởng Tết Dương lịch 20 triệu đồng và Tết Nguyên đán 20 triệu đồng. Y bác sĩ của Bệnh viện Tai Mũi Họng TP HCM được thưởng tổng cộng 41 triệu đồng, gấp gần 1,4 lần năm ngoái. Giám đốc bệnh viện và hộ lý đều hưởng mức thưởng bằng nhau.
Bệnh viện Ung bướu TP HCM cũng thưởng đều, mỗi nhân viên 12 triệu đồng, kể cả giám đốc. Tết năm ngoái, bệnh viện gặp nhiều khó khăn tài chính, mỗi nhân viên được hỗ trợ thu nhập tăng thêm 8 triệu đồng trích từ quỹ phúc lợi của bệnh viện.
Viện Tim TP HCM thưởng Tết dương lịch mỗi nhân viên 10 triệu đồng, Tết Nguyên đán 35 triệu đồng, bên cạnh lương tháng 13. Năm qua, nhờ công tác khám chữa bệnh phục hồi bình thường, thu hút nhiều người bệnh nhờ cải tiến kỹ thuật, mức thu nhập bình quân của nhân viên nơi này tăng lên khoảng 26 triệu đồng, hơn 3 triệu đồng so với năm trước.
Trong khi đó, chiều 22/1, đại diện Sở Y tế TPHCM cho biết bên cạnh các bệnh viện có thưởng Tết, vẫn còn nhiều cơ sở y tế khó khăn trong tìm nguồn kinh phí để thưởng cho nhân viên. 4 cơ sở chưa có nguồn thưởng Tết gồm Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn, Bệnh viện Lê Văn Việt, Khu điều trị Phong Bến Sắn, Chi cục Dân số.
Các bệnh viện công lập có mức tiền thưởng Tết chỉ vài trăm nghìn đến dưới 5 triệu đồng là Đa khoa khu vực Hóc Môn, Nhân Ái, quận 8, Trưng Vương, quận 6, huyện Bình Chánh, huyện Củ Chi, đa khoa khu vực Củ Chi, Trung tâm Giám định y khoa TP HCM. Riêng Bệnh viện quận 4, lãnh đạo vẫn chưa chốt mức thưởng.
Lãnh đạo Sở Y tế cho rằng một trong những nguyên nhân khác biệt về tiền thưởng Tết là do các bệnh viện phải tự chủ tài chính trong khi nguồn thu viện phí chưa được tính đúng tính đủ, sức lao động nhân viên y tế có thể ngang bằng nhau nhưng mức thu nhập chênh lệch nhau rất nhiều do đặc thù chuyên khoa từng nơi. Sở đang tìm cách nghiên cứu và đề xuất các cơ chế chính sách để bệnh viện công tự chủ một cách bền vững hơn.
Lê Phương