From: Hong Quang
To: vne-xahoi
Sent: Saturday, June 24, 2006 9:16 AM
Subject: Vi sao nguoi lao dong bo tron?
Hôm nay khi vừa mở máy ra tôi bắt gặp ngay bài báo về việc lao động Việt Nam tại Hàn Quốc bỏ trốn, và với riêng cá nhân tôi có một vài ý kiến sau:
Bản thân tôi cũng là một lao động từng làm việc tại Hàn Quốc, chính vì vậy tôi hiểu được tại sao lao động Việt Nam (và các nước khác) lại bỏ trốn khi sắp hết hợp đồng. Điều đầu tiên phải nói đến khoản tiền hơn một trăm triệu đồng mà những người lao động đã phải bỏ ra để đi nước ngoài lao động, trong khi đó với mức lương mà người lao động nhận được bình quân khoảng 800.000-1.000.000 won (đối với những nhà máy có việc làm thêm) chưa kể chi phí sinh hoạt hàng tháng. Như vậy nếu công nhân nào chịu khó và tiết kiệm cũng phải mất hơn một năm mới có thể tiết kiệm đủ số tiền đã bỏ ra, chưa kể đến tiền lãi ngân hàng (đa phần những người đi lao động đều phải vay lãi).
Như vậy thử hỏi liệu sau hai năm những người đó có thể về nước được không khi mà họ vẫn chưa giúp gì được cho gia đình và bản thân? Tại sao chúng ta không đặt ra câu hỏi là tại sao người lao động không bỏ trốn ngay năm đầu tiên mà lại để gần hết hợp đồng mới bỏ trốn? Bởi vì trong thâm tâm họ cũng không muốn sống cảnh lưu vong nơi đất khách và càng không muốn về nước với hai bàn tay trắng.
Trên đây là một vài ý kiến của tôi, mong mọi người cùng suy nghĩ và cùng tìm cách để những người lao động như chúng tôi không còn phải " phạm pháp" một cách bất đắc dĩ.
From: PHAM DUY PHUONG
To: vne-xahoi
Sent: Saturday, June 24, 2006 8:58 AM
Subject: Chinh kien cua toi
Vì sao phải trốn chỗ cũ và làm chỗ mới? Vì các nhà môi giới đã ăn quá nhiều từ tiền lương của người lao động, sau đó lại hưởng rất nhiều phí. Trong khi đó một khi nhà môi giới tuyển và đào tạo đã tính phí. Chính vì vậy người lao động Việt Nam ở nước ngoài mới trốn. Có những trường họp nhà môi giới đưa công nhân qua là bỏ mặc cho chủ đối xử cỡ nào cũng được.
Bởi vì người lao động không phải là con đẻ của nhà môi giới. Tiền của người lao động và nhà tuyển dụng thi bao la (ăn của nhà tuyển dụng một số lớn, cắt của người lao động một khoản). Đã vậy mà bỏ họ nơi đấy người. Từ đó mới có sự không vui giữa hai nước, lao động mới trốn ra ngoài làm thu nhập cao hơn.
Nếu chúng ta tư vấn một cách tốt nhất về pháp luật, công việc, chế độ, quyền lợi thì tôi nghĩ sẽ quá phiền lòng cho các nhà ngoại giao!