Ép buộc nhân viên/đồng nghiệp đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc chắc chắn là hành vi vi phạm pháp luật. Tùy tính chất, mức độ, người vi phạm sẽ bị xử lý với chế tài khác nhau.
Nếu nạn nhân báo cáo với nơi làm việc thì người thực hiện sẽ bị kỷ luật về hành vi quấy rối tình dục với mức phạt cao nhất là sa thải.
Trường hợp nạn nhân bị thiệt hại về tinh thần và tổn hại sức khỏe thì có thể tố cáo hành vi này đến cơ quan công an. Khi đó, người thực hiện hành vi sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự về tội Cưỡng dâm với mức án tù cao nhất là 18 năm, theo điều 143 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi bổ sung 2017.
Câu 6: Ở ngoài nơi làm việc, quấy rối đồng nghiệp không bị coi là vi phạm?