Cũng do không tìm hiểu luật pháp nước sở tại, nên dù hợp đồng có điều khoản quy định nếu nữ công nhân trong quá trình lao động có thai sẽ phải buộc về nước, nhưng khi 4 lao động tại Samoa có thai, thậm chí 2 cô đã sinh con, công ty Du lịch 12 cũng không thể buộc họ về được.
Đặc biệt, công ty Du lịch 12 cũng không biết rằng, việc về nước trước thời hạn hợp đồng của người lao động là rất khó khăn vì khi kiện tụng, cá nhân muốn ra khỏi Samoa phải có sự đồng ý của cả nguyên đơn và luật sư. Do đó, bên Việt Nam không thể buộc được những người cố tình gây rối, không đi làm về nước được. Chính những đối tượng này ngăn cản lao động khác đi làm, góp phần làm xấu thêm tình hình ở đây.
Những sai phạm, thiếu sót của công ty Du lịch 12 sẽ được xử lý nghiêm khắc. Nhưng một bài học rút ra cho các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động là không thể “được chăng hay chớ” trong việc giao kết hợp đồng.
(Theo Pháp Luật, 31/1).