Đã thiếu bác sĩ trầm trọng khiến bệnh viện nào cũng quá tải bệnh nhân, các nhà thương công lập tại Sài Gòn còn phải đối mặt với việc nhiều bác sĩ giỏi nộp đơn ra đi, mà nơi đến là những viện tư có thu nhập cơ bản cao hơn đến 5-7 lần.
Bệnh viện Thống Nhất trong năm qua là nơi có số nhân viên ra đi kỷ lục lên đến 70 người. Bệnh viện Nhân dân 115, phụ sản Từ Dũ, Nguyễn Trãi, cấp cứu Trưng Vương, mỗi nơi đều có gần 20 người nghỉ việc. Trước đó, bình thường hàng năm số nhân viên nghỉ việc ở các bệnh viện này chỉ đếm trên đầu ngón tay.
 |
|
Điều dưỡng khoa bỏng BV Nhi Đồng 1 đang chăm sóc bệnh nhi. Ảnh: Thiên Chương. |
Trao đổi với VnExpress, Giáo sư Nguyễn Mạnh Phan, Giám đốc bệnh viện Thống Nhất khẳng định, nguyên nhân chính nhiều y bác sĩ ra đi là vì thu nhập quá thấp. "Một bác sĩ lâu năm kinh nghiệm lương cũng chưa đến 5 triệu đồng, một ca phẫu thuật tiền công chưa vượt qua 100.000 đồng, trong khi ở các cơ sở tư nhân, mức lương có thể lên đến hàng nghìn USD', giáo sư Phan nói.
Giải thích lý do dứt áo ra đi, một bác sĩ làm việc lâu năm tại một bệnh viện chuyên khoa nhà nước nay đã chuyển sang làm việc cho bệnh viện quốc tế cho biết, mỗi ca phẫu thuật chỗ làm mới đem lại cho ông thu nhập cao gấp hàng chục lần chỗ cũ. Việc chuyển chỗ làm theo bác sĩ này là hợp lý, vì đằng nào ông cũng phục vụ cho người dân.
Còn theo nhóm bác sĩ của một bệnh viện tại quận 10, không dễ để có thể bỏ nơi mà họ đã từng gắn và có được "thương hiệu". Bệnh viện công vẫn là nơi tốt nhất để nâng cao trình độ. Tuy nhiên áp lực cơm áo gạo tiền và nhiều lý do khác khiến họ phải ngậm ngùi bỏ viện công.
Giám đốc Bệnh viện Nhân dân 115 Nguyễn Quốc Khánh an ủi rằng, việc ra đi của một số bác sĩ như sự "san sẻ kỹ thuật" để phục vụ tốt cho bệnh nhân, cho dù đó là bệnh viện tư. Tuy nhiên đã đến lúc phải nghĩ đến một cơ chế thu nhập khá hơn cho đội ngũ y bác sĩ để các bệnh viện nhà nước giữ chân người tài.
"Không có sự hỗ trợ của cơ chế thì các biện pháp hiện tại mà các bệnh viện đưa ra để giữ chân như cho đi tu nghiệp nước ngoài, đi du học, cân nhắc ở những vị trí phù hợp với chuyên môn... đều chưa đủ sức níu giữ", ông Khánh nói.
Báo cáo tình hình thiếu hụt bác sĩ với Ban Văn hóa xã hội, Hội đồng Nhân dân TP HCM cuối tháng 4, Phó Giám đốc Sở Y tế TP HCM Lê Trường Giang cũng khẳng định rất khó giữ chân bác sĩ vì ra đi là quyền của họ.
Theo ông Giang, chủ trương xã hội hóa y tế trong nhiều năm nay là một trong những nguyên nhân tạo nên sự "di dân chất xám". Mở rộng thêm bệnh viện trong khi nguồn đào tạo chưa thể đáp ứng kịp, thì chuyện bay nhảy của nhân viên ngành y cũng là bình thường.
Thành phố hiện có 3.700 bác sĩ, tức cứ khoảng 10.000 dân thì có 4,7 bác sĩ. TP HCM thiếu 4.200 bác sĩ. Trong khi đó, mỗi năm, số lượng đào tạo mới và đưa vào thực tập chỉ chừng 200 lương y.
Còn theo Giám đốc Sở Y tế TP HCM Nguyễn Văn Châu, để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực ở các bệnh viện, vấn đề đào tạo cần phải được quan tâm nhiều hơn. Hiện Sở Y tế thành phố đã có dự án Viện - Trường tại xã Phước Hiệp, Củ Chi và dự án xây dựng Trường ĐH Y dược tại khu đô thị Tây Bắc thành phố.
Sở Nội vụ TP HCM thì kiến nghị nên kéo dài tuổi nghỉ hưu của bác sĩ thêm 5 năm tức 65 tuổi, bởi đây là các bác sĩ có nhiều kinh nghiệm. Thực tế cũng cho thấy, những bệnh viện tư sẵn sàng mời các bác sĩ về hưu này về làm việc ở những chức vụ quan trọng với mức lương rất cao.
Viết Toàn