Căn cứ khoản 3 điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, chỉ với những trường hợp nêu trên thì công ty mới phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm còn dư của người lao động; trường hợp khác (như là sang năm 2022 người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty) thì không được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.
Câu 5. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa ba năm một lần. Đúng hay sai?