Bà Chu Thị Thanh Hà, Chủ tịch FPT Software; bà Victoria Ossadnik, Giám đốc điều hành của E.ON; bà Phạm Thị Thu Diệp, Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam và bà Lenka Prevuznakova, Quản lý công nghệ tại FPT Slovakia là diễn giả tại Leader Talks "Women in Tech: Vượt qua những rào cản" diễn ra chiều ngày 3/8.

Trong hơn một tiếng đồng hồ, bốn nữ lãnh đạo của các công ty công nghệ đã kể lại cơ duyên đến với ngành công nghệ, những nỗ lực bản thân vượt qua rào cản xã hội, gia đình; cũng như kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp IT trong thời gian dài.

Đến với công nghệ từ thời sinh viên và gắn bó với Tập đoàn FPT gần 30 năm, bà Chu Thị Thanh Hà sự thấu hiểu những khó khăn của các nhân sự nữ theo đuổi lĩnh vực này, cũng như lợi thế mà họ đem lại của doanh nghiệp. Bà cho biết, tại FPT Software, nhiều dự án cần đảm bảo tỷ lệ nữ giới mới được vận hành, vì vậy doanh nghiệp thường có các chương trình khích lệ sự tham gia của nhân sự nữ.

Cụ thể, ngoài các chương trình hỗ trợ nhân sự nữ, doanh nghiệp còn áp dụng cơ chế luân chuyển nhân sự hàng năm, để mọi người thử thách và tìm kiếm cơ hội phù hợp nhất với bản thân, bất kể giới tính.

FPT Software hiện có 31% nhân sự là nữ. Công ty đang có nhiều giải pháp nhằm cân bằng, khích lệ nữ giới tham gia nhiều lĩnh vực khác nhau, cũng như nâng cao năng lực bản thân.

Năm 2022, công ty có dự án thúc đẩy tinh thần học tập của nhân viên và đặt mục tiêu mỗi người đều sở hữu chứng chỉ quốc tế. Kết quả, công ty có 26.000 chứng chỉ quốc tế mới. Năm nay, nhân dịp kỷ niệm 35 năm thành lập Tập đoàn, công ty đã đặt mục tiêu xây dựng môi trường hạnh phúc để nhân sự được làm điều mình, đồng thời có thể phát huy tối đa năng khiếu, thế mạnh bản thân.

"Những giá trị nền móng trên sẽ đóng vai trò lâu dài. Và trong nền móng này cần sức mạnh của người phụ nữ bởi phụ nữ bền bỉ, chăm chỉ và không bao giờ bỏ cuộc. Đấy cũng chính là giá trị của các phụ nữ trong FPT Software", vị nữ lãnh đạo nhấn mạnh.

Những chia sẻ của bà Hà nhận được sự đồng tình của các lãnh đạo tại sự kiện. Bà Victoria Ossadnik - Giám đốc điều hành Tập đoàn E.ON cho rằng, doanh nghiệp công nghệ cần có phụ nữ vì họ là những người tinh tế và có sự thấu hiểu tâm lý. Nhờ đó, họ sẽ thấu hiểu được khách hàng. Vì vậy các tổ chức nên có xu hướng bao dung hơn với nữ giới, thậm chí có thể tăng phần thưởng khi con của họ tham gia các hoạt động, để khuyến khích họ gắn bó với công ty.

"Một doanh nghiệp không có phụ nữ có thể mất khách hàng, qua đó không đóng góp được cho nhà nước, cho Chính phủ", bà khẳng định.

Còn tại IBM, hiện nhân sự nữ chiếm 45%. Bà Phạm Thị Thu Diệp - Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam cho biết, doanh nghiệp cũng có nhiều hoạt động khá tương đồng với FPT Software. Theo đó, IBM đã xây dựng nhiều chương trình nhằm nâng cao vai trò của phụ nữ. Có những người làm việc 25-30 năm và đảm nhận 10 vai trò khác nhau và họ luôn sẵn sàng thay đổi để tìm ra thế mạnh của bản thân. "Đôi khi một người làm quá lâu trong ngành có thể thấy công việc trở nên nhàm chán, chúng ta cần thay đổi cho họ", bà nói.

Trong khi đó, bà Lenka Prevuznakova, Quản lý công nghệ tại FPT Slovakia cũng cho rằng, phụ nữ rất thông minh, khi đã tự tin họ có thể làm rất nhiều việc.

Bên cạnh những chính sách khích lệ nữ giới tham gia nhiều hơn vào ngành công nghệ, các khách mời cũng chia sẻ áp lực khi điều hành lĩnh vực vốn nam giới chiếm phần chủ đạo.

Là "nữ tướng" đầu tiên của IBM sau 25 năm tập đoàn này hoạt động tại thị trường Việt Nam, bà Diệp khẳng định, áp lực là điều không tránh khỏi. Tuy nhiên, bà thường tự nhủ "tôi không phải là người tốt nhất nhưng tôi biết tối ưu và tận dụng sự giúp đỡ của mọi người".

"Có nỗ lực là có thể vượt qua áp lực. Dù phụ nữ hay nam giới, khi bạn tự tin, bạn có thể làm được", Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam nhấn mạnh.

Đề cập đến vấn đề thiên vị giới cản trở phụ nữ tiếp cận công nghệ, bà Lenka chia sẻ, hiện nay nam nữ bình đẳng, việc thiên vị giới hay không chỉ là tư tưởng. "Chúng ta hãy tìm ra thế mạnh của mình, hãy tự tin thì sẽ đóng góp được nhiều giá trị lớn", bà cho hay.

Bà Victoria cũng thừa nhận có sự thiên vị giới trong ngành, song theo bà, quan trọng nhất vẫn là cách nhìn nhận theo hướng tích cực hay tiêu cực. Nếu nhìn theo hướng tích cực mọi người sẽ thấy điều đó có lợi cho phụ nữ, ngược lại thì xem đó là bất lợi.

Bởi vậy, phụ nữ ở bất kỳ vị trí nào đều cần sự tự tin. "Những người thiếu tự tin thường hay lùi lại và đó là xu hướng tự nhiên", bà nói. Tuy nhiên, khi làm lãnh đạo, nữ giới nên biết chúng ta cần làm gì, thay vì tường tận điều gì đó 100%.
"Tôi từng tiếp xúc với nhiều người rất giỏi nhưng chưa tự tin. Trong khi đó, thành quả họ làm ra lại rất tuyệt vời. Vì vậy, các bạn nữ, hãy vượt qua mọi rào cản và tin vào chính mình", bà Victoria nhấn mạnh.

Nguyễn Phượng