Ngoài Vietcombank, top đầu chi mạnh tay lương đều là ngân hàng tư nhân và đơn vị dẫn đầu về lợi nhuận không đồng nghĩa trả lương cao nhất.
Trung bình mỗi nhân viên nhận lượng cổ phiếu thưởng trị giá 36 triệu đồng, ngoài mức thu nhập bình quân gần 23 triệu đồng một tháng.
Môi trường làm việc tại ngân hàng được đánh giá dân chủ, tiện nghi hiện đại, thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển phúc lợi toàn diện.
Với mức thu nhập bình quân một tháng 70 triệu đồng, cả năm mỗi nhân viên Ngân hàng ANZ Việt Nam nhận 836 triệu đồng.
Ngân hàng Bưu điện Liên Việt cho biết theo lộ trình sẽ tăng 50% lương trong 3 năm cho cán bộ nhân viên và đầu năm 2017 này đã thực hiện tăng lương 20%.
Quá mệt mỏi với những chỉ tiêu được giao theo ngày và xót xa chuyện con cái bị bỏ bê thường xuyên, một nữ nhân viên ngân hàng quốc doanh đã viết đơn xin nghỉ để chấm dứt chuỗi ngày quay cuồng, áp lực.
66% nhân viên ngân hàng tham gia khảo sát của JobStreet chỉ nhận lương dưới 10 triệu đồng, điều này khiến họ nghĩ đến việc bỏ nghề.
Thu nhập bình quân tháng của nhân viên Viettinbank, BIDV, Vietcombank, MB hay Sacombank, Techcombank và VIB năm 2014 khoảng 16-20 triệu đồng. Không nhà băng nào trả thấp hơn 10 triệu đồng.
Nợ xấu cuối năm 2014 tăng lên 2,87% khiến nhà băng này mạnh tay trích lập hơn 2.000 tỷ đồng dự phòng rủi ro. Dù vậy, lợi nhuận trước thuế vẫn tăng 5% so với cùng kỳ.
Do phải trích lập dự phòng rủi ro hơn 100% lợi nhuận thuần nên ngân hàng báo lỗ gần 12 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của nhân viên cũng giảm xuống còn 10 triệu.
Thu nhập bình quân tối thiểu của hầu hết ngân hàng được khảo sát đều trên 10 triệu đồng. Riêng nhân viên Vietinbank và BIDV có thù lao trung bình cao nhất, khoảng 20-21 triệu đồng.
Tính riêng giai đoạn cuối tháng 4, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao nhóm ngân hàng - tài chính - bảo hiểm chiếm tỷ lệ cao nhất trong số các ngành nghề.
Lương và các khoản liên quan đến nhân viên là cấu phần lớn nhất của chi phí hoạt động tại các ngân hàng của Việt Nam.
