Ông Nguyễn Huy Ban và Lê Bạch Hồng (cựu tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam) được cấp phúc thẩm tuyên giảm án từ 9 đến 24 tháng tù.
Trước khi chính sách về hưu thay đổi, nhiều người đã xin về hưu sớm vì lo ngại quy định mới gây thiệt thòi.
Thứ trưởng Bộ Lao động Phạm Minh Huân cho biết, nhiều doanh nghiệp đang kiến nghị giảm mức đóng bảo hiểm xã hội từ 22% xuống còn 18%.
Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi đủ tuổi về hưu nhưng thời gian đóng bảo hiểm còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Người đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH), ra nước ngoài định cư, mắc bệnh hiểm nghèo... đều thuộc đối tượng được hưởng BHXH một lần nếu có yêu cầu.
Từ 15/2/2016, lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội trở lên, mất sức lao động về hưu sớm được hưởng lương với mức thấp hơn theo quy định.
Phụ cấp chức vụ, khu vực, thâm niên... và nhiều khoản khác sẽ được dùng tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ ngày 15/2/2016.
Lương hưu cao hay thấp phụ thuộc vào số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và không quá 75%.
Theo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa được ban hành, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu nhân với bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Theo ông Phạm Minh Huân, mạng lưới an sinh xã hội của Việt Nam hiện nay rất mỏng, thay đổi chính sách bảo hiểm xã hội rất cần đồng thuận của người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động muốn hưởng lương hưu tối đa phải đóng thêm 5 năm bảo hiểm xã hội (BHXH), mức đóng tính trên lương và phụ cấp, tăng trợ cấp ốm đau... là những thay đổi quan trọng của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016.
Mỗi tháng người lao động trích một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn phí, chưa kể thuế thu nhập cá nhân.
Lãnh đạo Bộ Lao động thông tin, phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới là những khoản cố định, ít biến động, không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại...
Cách thu bảo hiểm xã hội dựa trên lương và phụ cấp được chuyên gia kỳ vọng sẽ giúp người lao động bớt hụt hẫng về già, nhưng điều đó không đủ lấp đầy nỗi lo của những công nhân đang ăn đong từng bữa.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nhiều điểm mới về chế độ thai sản, trong đó quy định lao động nam được nghỉ tối đa 14 ngày khi vợ sinh con.
Trong nhiều cách để tiết kiệm chi phí đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới, không ít doanh nghiệp tính đến phương án giảm bớt số lượng nhân công.
Nhiều người e ngại để giảm chi phí, doanh nghiệp sẽ cắt giảm các khoản gọi là phụ cấp ghi trong quy định hợp đồng.
Theo quy định mới, tiền tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ gồm lương và phụ cấp thay vì dựa vào bảng lương như hiện nay.
Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ đi khám thai, nghỉ tối đa trong thời gian sinh con, hưởng chế độ thai sản như người mẹ nhờ mang thai hộ.
Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định lao động nam được nghỉ việc tối đa 14 ngày trong trường hợp vợ sinh đôi và phải phẫu thuật.
