Sau bài viết Ý kiến trái chiều về việc 'chi 200 triệu đồng cho lãnh đạo xin thôi việc', VnExpress nhận được nhiều bình luận của độc giả. Sở Nội vụ Đà Nẵng sắp trình HĐND thành phố xem xét dự thảo Quy định chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc với mức hỗ trợ cao nhất lên đến 200 triệu đồng. Ước tính lãnh đạo diện Thường vụ Thành ủy với mức lương khoảng 10 triệu đồng mỗi tháng, nếu nghỉ hưu trước 5 năm thì có thể nhận khoảng 600 triệu lương hiện hưởng, cộng với 200 triệu tiền hỗ trợ thôi việc.
Nhiều bạn đọc phản đối việc làm này: "Đơn giản là chẳng ai nhận số tiền ấy, khi đến tuổi hưu, họ còn chẳng muốn về hưu, mà còn xin ở lại thêm được năm nào hay năm ấy để "cống hiến". Đúng là họ tận tụy với công việc. Thật "đáng ngưỡng mộ" (mà cũng nói lại: đôi khi tính toán, đi hay ở, cái nào lợi thì làm thôi.)- độc giả nhanltd.
"Có một điều mâu thuẫn mà tôi muốn nói như sau: Tại sao lại có 'Chủ trương tăng tuổi hưu lên và bây giờ cho những người này nghỉ hưu để được nhận 200 triệu?', có phải không dám thừa nhận là họ không làm được việc và cản trở sự đi lên của cả hệ thống không? Tôi thấy là không nên dựa vào cái mác 'biên chế ' nữa mà làm khó cho dân đóng thuế và cho sự phát triển đất nước. Cứ 'chạy' cho được vô biên chế rồi thì đơ đơ ra không chịu làm mà không lo sợ bị đuổi thì làm sao phát triển. Đề nghị các đơn vị quốc doanh, các bộ ngành nên chuyển qua ký hợp đồng, làm không xong thì cho nghỉ việc như các doanh nghiệp tư nhân và nước ngoài", độc giả có nick Đất bằng dậy Sóng bình luận.
Độc giả có nick luupvmt1959 đặt vấn đề: "Công nhân làm việc hiệu quả thấp bị chủ doanh nghiệp cho thôi việc, hoặc hạ mức thu nhập; còn các lãnh đạo làm việc kém lại động viên nghỉ sớm bằng tiền, nếu họ không chịu nghỉ thì sao?".
"Xin các bạn đọc đoạn trích dẫn sẽ thấy điều nghịch lý ngay: 'Điều này được hiểu là cấp có thẩm quyền sẽ chỉ đồng ý cho những người đang cần thay thế, còn nhân sự đang làm tốt trong khi chưa có nguồn bổ sung thì thành phố sẽ vận động tiếp tục đảm đương công việc'. Như vậy, cấp có thẩm quyền biết rất rõ ai làm việc tốt, ai không làm được việc. Lẽ ra các vị cho mấy ông không làm được việc nghỉ, chờ chế độ hưu, để sử dụng người trẻ, có tài. Việc gì phải hỗ trợ mấy ông không làm được việc để mong các ông ấy làm đơn xin thôi việc. Thật chả giống ai", độc giả có nick Hale cho biết.
"Nói thẳng là làm việc kém thì "mời" anh nghỉ. Nhưng những trường hợp này không phải làm việc kém nên phải hỗ trợ. Tôi thấy nhóm người này không nhiều nên chi hỗ trợ mức như vậy cũng không tiêu tốn quá nhiều tiền đâu. Mặt khác sẽ giải quyết được nhiều vấn đề, nhất là lớp trẻ được chỗ thay thế, độc giả Lê Mai nêu quan điểm.
Độc giả Lê Văn Hưu nhìn nhận: "Cái gì cũng có tính lịch sử của nó, nhiều người phấn đấu cống hiến cả đời, giờ gần đến tuổi nghỉ hưu thì bị lớp trẻ 'xô ngã' vì cho rằng năng lực lớp trẻ giỏi hơn. Hãy hỏi lớp trẻ xem khi đất nước còn khó khăn thì ai là người đặt nền móng cho đến ngày hôm nay để thế hệ trẻ tận hưởng sự phát triển?".
Trong khi đó độc giả Tuan Dương Anh đề xuất: "Tôi thấy công ty Nhật đối với người làm không được việc hoặc lớn tuổi không đáp ứng được chức trách sẽ điều chuyển công việc khác nhẹ nhàng phù hợp hơn. Lương phải được điều chỉnh theo công việc mới. Bảo hiểm sẽ tính theo lương mới. Còn ai có năng lực trẻ hay già đều đưa lên quản lý. Rất hợp lý và nhân văn. Chẳng có suy nghĩ sống lâu lên lão làng rồi ngồi mãi đó mà trì trệ".
"Sao không cho người dân đánh giá năng lực của lãnh đạo? Ai được đánh giá tốt thì ở lại, tăng lương, thưởng. Ông nào kém, không đủ năng lực thì lập tức về vườn, để cho người có năng lực lên thế. Chi mà cứ phải mãi động viên rồi cho tiền này nọ. Ra tư nhân, không có năng lực người ra cho nghỉ thẳng tay". độc giả MInh Trí Đặng
Còn đọc giả Huỳnh Tấn Tịnh thì cho rằng: "Con người khác với máy móc thiết bị. Nếu ta nghĩ cái máy này làm năng suất thấp thì chỉ cần bỏ ra một số tiền để mua cái mới thay thế có công suất cao hơn thì được. Còn con người bảo là làm việc này không được mà bỏ ra tiền khuyến khích để đổi cho người khác thì thấy khó ở chỗ người mới thay thế có cho năng suất và hiệu quả cao hơn người cũ hay không? Theo tôi nên luân chuyển hoặc cho họ tự chọn công việc, nếu làm không được thì nghỉ. Không có việc phải cho tiền khuyến khích mới nghỉ".
Riêng độc giả Binhchanh khẳng định: "Tôi không tin được chuyện này, không quan nào chịu nhận 800 triệu đồng nếu thôi việc trước 5 năm để trả ghế nhiều bổng lộc đâu".
Chia sẻ bài viết của bạn tại đây.