Và như thế, tỉ lệ lao động giỏi luôn đẩy lên ở mức “kịch trần” là 70% như mọi năm!
Dễ dàng nhận thấy đây là một mảnh đất màu mỡ cho chủ nghĩa bình quân, cơ hội, coi mặt đặt tên, đầy cảm tính, thích ai thì quyết lấy… của một nhóm người nhân danh tập thể. Sự xuề xoà, thiếu nghiêm túc, công, tội không rõ ràng đã biến các danh hiệu như lao động giỏi, chiến sĩ thi đua trở nên hư danh, mờ nhạt, không thực chất, nhiều khi trở thành một trò đùa cho thiên hạ.
Bình bầu, xét chọn đúng nghĩa là một động lực làm thúc đẩy năng suất lao động, khuyến khích động viên những người lao động giỏi thật sự. Chọn người giỏi để nêu gương là một việc làm cần thiết để làm đầu tàu cho doanh nghiệp, trên cơ sở đó, người lao động sẽ “tâm phục, khẩu phục” cố gắng khắc phục khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ. Ngược lại, nếu làm không đúng, chúng ta sẽ gặp những hậu quả khôn lường, gây tác động tiêu cực đến những người lao động chân chính. Trên thực tế, đã tồn tại không ít trường hợp thủ trưởng cơ quan dành quyền phán quyết trong việc xét duyệt các danh hiệu thi đua cuối năm, sự độc đoán, chuyên quyền này đã gây nên sự bất bình trong dư luận. Quan điểm "lấy hiệu quả công việc làm thước đo phẩm chất năng lực cán bộ" đã bị bỏ rơi, thay vào đó, là cả nể, cảm tính, hình thức, thậm chí không loại trừ cả việc mua, bán “danh hiệu thi đua” bằng nhiều hình thức. Một điều đáng chú ý, trong các Hội nghị điển hình, đôi khi, chiến sĩ thi đua tầm lãnh đạo nhiều hơn cán bộ công nhân viên vì các “chiến sĩ” thật đã chịu khó, lép vế nhường lại “suất vinh quang” cho các “chiến sĩ” lãnh đạo !
Đất nước đang cần những lao động giỏi thật sự chứ không phải cần những con người vụ lợi, tham lam cả danh lẫn tiền. Căn cứ theo các báo cáo tổng kết hàng năm của các cơ quan, doanh nghịệp, chúng ta sẽ bắt gặp một đội ngũ cán bộ công nhân viên hùng hậu, lực lượng chiến sĩ thi đua, lao động giỏi chiếm khoảng 70% ở cấp cơ sở. Với nguồn nhân lực “giỏi hơn người” này, chắc có lẽ, các chuyên gia kinh tế không cần phải “đau đầu” suy nghĩ để đạt được các mục tiêu tăng trưởng kinh tế cho năm kế hoạch.
Chúng ta đồng ý với nhận xét của ông Đặng Như Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội trong kỳ họp Quốc hội vừa qua: "Theo đề án cải cách tiền lương nhiều năm trước, có tới 30 - 40% đội ngũ công chức viên chức trong khu vực hành chính sự nghiệp không đạt yêu cầu. Tỷ lệ này được cải thiện chưa? Trong đội ngũ chỉ có 1/3 làm cật lực, 1/3 "chỉ đâu đánh đó", 1/3 có mặt cho thêm đông vui, nhiều khi còn gây rối". Điều này có nghĩa rằng 2/3 cán bộ là “thiên lôi, chỉ đâu đánh đó” và ngồi cho kín chỗ để “ăn lương”. Thực tế là như vậy! Lấy đâu ra 70% lao động giỏi để bình bầu, xét duyệt và khen thưởng hàng năm.
Bình bầu, xét duyệt các danh hiệu lao động phải đi vào thực chất. Hãy lấy “hạt gạo trên sàn”, đừng lăng xê những “hạt tấm” một cách có chủ ý để đạt được mục đích cá nhân. Đối xử thiên vị, bất bình đẳng là đi ngược lại sự tiến hoá của một xã hội văn minh !
Trương Văn Khoa