Tôi tốt nghiệp đại học xong đi làm cho một công ty của người Đài Loan (Trung Quốc). Lúc đầu, tôi cũng nghĩ trung thành với công ty sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến nhưng tôi đã lầm to.
Tôi làm trên 10 năm nhưng lương tăng chẳng đáng là bao. Nhờ tiền thưởng doanh số bán hàng từ 100-300 USD hàng tháng mà tôi cố gắng làm để có kinh nghiệm.
Khách hàng của tôi ngày càng nhiều, doanh số cũng ổn định nên tôi thường xuyên nhận tiền thưởng 300 USD/tháng. Thấy vậy, đáng lẽ công ty phải khích lệ để tôi tăng thêm doanh số nhưng thật buồn cười khi chuyện xảy ra ngược lại.
Công ty đã nghĩ ra cách mới để không phải trả thưởng cho tôi ở mức như trên. Với cách tính này, cho dù tôi có bán được hàng nhiều hơn thì tôi cũng không thể nào nhận tiền thưởng đến 3 triệu đồng/tháng.
Chiêu tiếp theo của công ty là tuyển nhân viên mới vào. Những người này không hề có chút kinh nghiệm nào trong lĩnh vực của tôi. Nhưng công ty buộc tôi phải bàn giao hết khách hàng cho người mới để sang làm mặt hàng khác. Trong việc này, công ty hoàn toàn có lợi vì tiền lương dành cho nhân viên mới sẽ ở mức thấp và không phải trả thưởng doanh số. Tôi cũng biết rõ, thực chất đây là cách mà họ muốn ép tôi tự nghỉ việc, cho nên tôi không đồng ý.
Thấy tôi không tự “lay chuyển”, cuối cùng họ cũng ra mặt yêu cầu tôi nghỉ việc. Tôi đã phải đấu tranh với công ty suốt cả tháng trời mới nhận được hưởng quyền lợi theo đúng luật lao động.
Tóm lại, trong thời buổi này, sự trung thành đối với công ty xem ra hơi bị xa xỉ phải không các bạn? Các chủ doanh nghiệm thường vì lợi nhuận mà sẵn sàng đẩy bạn ra khỏi công ty cho dù trước đó bạn đã hết lòng đem tiền về cho họ.
Vì vậy, theo tôi, nếu chúng ta chứng tỏ khả năng và sự trung thành không đúng nơi, đúng chỗ thì tất cả những gì chúng ta cố gắng cũng đều vô giá trị mà thôi.
>> Xem thêm: Tăng lương lên 15 triệu vì trung thành với công ty
Tuấn
Chia sẻ bài viết của bạn về doanh nghiệp, lương bổng tại đây.