"Thật nghịch lý khi các nhà tuyển dụng với người trẻ thì đòi có kinh nghiệm, nếu không có thì trả lương bèo.
Với những người 30-40 tuổi, là tuổi lao động chín chắn, vừa có sức, vừa có kinh nghiệm lại khó tìm việc? Nếu doanh nghiệp chỉ tuyển nhân viên mới với yêu cầu như vậy, liệu chỉ dùng sức (tuổi trẻ) không dùng trí (kinh nghiệm) thì liệu có phát triển không?".
Bạn đọc nickname Tiểu đệ đặt vấn đề như trên sau bài viết Lao động trên 35 tuổi sống trong bất an. Trong bài viết có kể về trường hợp của Zhao, sinh năm 1988 bị không ít nhà tuyển dụng từ chối thẳng thừng khi xin việc với lý do công ty chỉ tìm kiếm ứng viên sinh sau năm 1990.
Độc giả Nam Kim nói: "Tại sao trên 35 tuổi hay mất việc? Đó là những người làm việc với kỹ năng đơn giản, kiểu lao động phổ thông. Với diện này, sức trẻ quyết định. Còn với lao động kỹ thuật, thì chuyện này ít xảy ra".
Trích dẫn một đoạn trong bài viết "đầu năm 2023 anh nghỉ việc để tìm chỗ lương cao hơn nhưng nhận ra đó là quyết định sai lầm", độc giả linh.pham nhận định:
"Vấn đề là ở chỗ 'lương cao hơn', đây là câu chuyện nói ra sẽ rất dài, kinh nghiệm của tôi là sau 30 tuổi nếu chưa có ý định tách ra làm chủ thì hãy ngồi im nếu như công việc của bạn đang êm ấm.
Muốn tăng thu nhập thì hãy nâng cao trình độ bản thân lên và kiếm thêm công việc ngoài. Mức lương của bạn hiện nay trên thị trường cao nhất là 20 triệu mà bạn lại đòi 25 triệu với lý do tôi nhiều kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng nào chấp nhận trong khi thu nhập công ty không tăng".
Độc giả Khoa Lê chia sẻ đã từng nếm trái đắng khi nghỉ việc ở tuổi 35: "Tôi từng nếm trái đắng khi nghỉ việc ngoài tuổi 35, trước khi xin việc mới.
Ai ngoài 35 tuổi, đang đủ dũng khí để tìm thử thách mới, cơ hội mới thì tôi chỉ nhắc là thời đại này không có gì gọi là vũ khí 'kinh nghiệm' nữa, lớp trẻ giỏi và chịu khó tìm tòi học hỏi trên mạng, các khóa học, diễn đàn... là đủ thay ta rồi.
Không có kinh nghiệm gì thuộc hàng bí truyền cả. Có chăng là quá trình làm việc, ta xây dựng được mạng lưới quan hệ có giá trị (trong sáng nha) thì còn may ra có điểm cộng khi so với lớp trẻ".
Quay trở lại vấn đề của độc giả Tiểu đệ đặt ra, bạn đọc Tai nói: "Đây không phải là nghịch lý vì kinh nghiệm không đồng nghĩa với trình độ. Có nhiều vị trí công việc mà công việc lặp đi lặp lại, không thăng tiến được, để làm tốt công việc đó không cần tới mức kinh nghiệm 15 năm mà chỉ cần 2-5 năm kinh nghiệm là làm tốt được rồi, nên công ty họ sa thải để tiết kiệm lương.
Những nước dân đông và đang thời kỳ dân số vàng, dư thừa lao động, cung nhiều hơn cầu nên mức độ cạnh tranh công việc gay gắt hơn so với các nước dân số già hóa như châu Âu hay Nhật Bản.
Ví dụ ở Nhật, vào văn phòng sẽ gặp nhiều nhân viên lớn tuổi là chuyện bình thường. Ai từng đi xuất khẩu lao động ở Nhật làm công nhân xưởng thì đồng nghiệp già toàn là người Nhật, còn đồng nghiệp trẻ toàn là dân xuất khẩu lao động".
Độc giả Đinh Vũ Quỳnh Dương phân tích kỹ hơn: "Những công việc như bác sĩ, luật sư, nhà nghiên cứu, thì kinh nghiệm sẽ tăng dần theo thời gian và không bao giờ đạt được trạng thái 'tối đa về kinh nghiệm' vì mỗi ca bệnh sẽ có cách chữa trị khác nhau, mỗi vụ kiện có một cách bào chữa khác nhau.
Nhưng những công việc như thư ký, hành chính nhân sự, kế toán nội bộ thì sau một khoảng thời gian làm việc nhất định sẽ đạt ở trong thái 'tối đa về kinh nghiệm' thường là sau 7-10 năm.
Vậy nên ở những ngành công việc mang tính lặp đi lặp lại, thực hiện theo quy trình thì người làm việc được 7-8 năm có kinh nghiệm tương đương với người làm việc 12-13 năm là chuyện bình thường.
Giả sử bây giờ có hai ứng viên, một người 28 tuổi, và một người 35 tuổi, kinh nghiệm ngang nhau, là nhà tuyển dụng, tôi sẽ chọn người 28 tuổi.
Một điều nữa là tuổi càng lớn thì họ đòi hỏi lương càng cao, người trên 35 tuổi đa phần đã kết hôn và phải nuôi con nhỏ nên họ không thể chấp nhận mức lương thấp được, chưa kể bố mẹ già hơn, bệnh tật nhiều hơn, gánh nặng phụng dưỡng cha mẹ nữa. Phụ nữ trên 35 tuổi, trình độ bình thường thì càng khó tìm việc".
Hữu Nghị tổng hợp
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.