- Thưa ông, vì sao phải thành lập đoàn kiểm tra?
- Cuộc làm việc ngày 15/11 vừa qua của Thanh tra Sở và Liên đoàn Lao động mới dừng lại ở mức khảo sát và kết luận các sai phạm. Tuy nhiên, để xử phạt được cần có những chứng cứ cụ thể. Chính vì vậy đoàn thanh tra lần này phải lập biên bản vi phạm cụ thể đối với từng hành vi vi phạm pháp luật của công ty, đồng thời phải đưa ra thời gian cụ thể để khắc phục các sai phạm.
Cũng cần phải nói thêm mức xử phạt theo quy định hiện nay không quá 10 triệu đồng đối với cấp huyện là rất thấp và không còn phù hợp với tình hình thực tế, không đủ sức để răn đe đơn vị. Do đó, huyện sẽ đề nghị tỉnh tiếp tục xử lý. Cụ thể như thế nào phải chờ đoàn kiểm tra báo cáo.
- Ông cho rằng có những vấn đề phải làm rõ, nhưng ngay cả các sai phạm mà đoàn kiểm tra liên ngành của huyện yêu cầu chấn chỉnh từ đầu tháng 10, đến nay công ty vẫn không thực hiện?
- Thật sự đoàn kiểm tra liên ngành của huyện lần đó mới dừng lại ở mức chỉ ra các sai phạm, yêu cầu công ty khắc phục. Nhưng khi huyện đang chuẩn bị phúc tra việc khắc phục các sai phạm của công ty thì lại nảy sinh diễn biến mới mà báo chí thông tin thời gian qua. Những vấn đề này phải tiếp tục xác minh, thu nhập chứng cứ, mới có thể xử lý được.
Tuy nhiên, cũng còn nhiều khó khăn, ví dụ như việc công ty bắt lao động bồi thường tiền, hiện tại thì có các giấy tờ liên quan tới vấn đề này nhưng trong các văn bản đó lại không thể hiện rõ mức tiền người lao động sẽ phải bồi hoàn... Sai phạm của công ty về vấn đề tuyển dụng, đào tạo nghề thu tiền nhưng không được phép của các cơ quan chức năng thì đã rõ.
- Nhưng những sai phạm về Luật lao động đã phát hiện ngay từ lần kiểm tra đầu tiên vào tháng 10. Có phải huyện đã quá nương nhẹ với công ty?
- Khi kết luận kiểm tra trước đây, thời gian yêu cầu công ty khắc phục là tới 3/11, đến ngày 8/11 Phòng Lao động thương binh và xã hội (Sở LĐTB&XH) và Liên đoàn Lao động huyện đã mời công ty lên để giải trình về việc chưa khắc phục vi phạm, và ngay sau đó tiếp tục phát sinh các sự cố ngày càng xấu hơn. Do các sự việc xảy ra quá nhanh nên không thể xử lý kịp. Theo tôi, Phòng LĐTB&XH huyện có lỗi khi không đề xuất biện pháp xử lý hành chính kịp thời. Còn việc nương nhẹ hay lơ là thì chưa thể kết luận.
Tôi khẳng định là sẽ xử phạt đối với các sai phạm ở công ty và không hề có sự nương nhẹ khi đoàn kiểm tra kết luận. Ngay cả các vấn đề liên quan như khi đoàn làm việc của tỉnh đang làm việc có công nhân vào phản ứng, bênh vực công ty... cũng sẽ làm rõ là động cơ nào, công ty có chỉ đạo người lao động làm hay không để xác định có cố tình đối phó hay không?
(Theo Tuổi Trẻ)