Ngày 25/9, Sở Y tế Quảng Nam cho rằng, việc ông Mai Văn Mười, nguyên giám đốc Trung tâm y tế huyện Thăng Bình, ký 8 hợp đồng lao động (trong đó có 7 người thân và con em cán bộ trung tâm) trước khi chuyển công tác 3 ngày, là "đáp ứng được nhu cầu và yêu cầu về nguồn nhân lực cho các khoa phòng và tuân thủ đúng quy định".
Kết luận này của Sở Y tế được đưa ra sau khi cử Phòng Tổ chức cán bộ, Thanh tra Sở kiểm tra việc ông Mai Văn Mười ký các hợp đồng lao động. Theo Sở Y tế, việc ký 8 hợp đồng thuộc thẩm quyền của Giám đốc Trung tâm y tế huyện Thăng Bình, sau khi thông qua Ban giám đốc, Phòng tổ chức – hành chính, Công đoàn và Phòng tài chính – kế toán.
Dù kết luận việc ký 8 hợp đồng lao động là đúng quy định của Luật Lao động, Sở Y tế Quảng Nam vẫn đề nghị Trung tâm y tế Thăng Bình rút kinh nghiệm trong việc ký kết hợp đồng lao động.
Sở Y tế đề nghị khi xét hợp đồng lao động cần thiết có sự tham gia của các trưởng khoa trực tiếp sử dụng lao động. Về các trường hợp lao động không lương đã phải chờ 3-4 năm, nhưng vẫn chưa được ký hợp đồng, Sở Y tế đề nghị Trung tâm cần quan tâm đến sự đóng góp của họ.
Trung tâm Y tế huyện Thăng Bình, nơi 8 người là người thân của ông Mười vừa được ký hợp đồng lao động trước lúc ông này chuyển công tác. Ảnh: T.H |
Trước đó ngày 26/8, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành quyết định bổ nhiệm ông Mai Văn Mười, Giám đốc Trung tâm y tế huyện Thăng Bình, làm Chi cục trưởng Chi cục Dân số và kế hoạch hóa gia đình từ ngày 1/9. Tuy nhiên theo phản ánh, hai ngày sau quyết định bổ nhiệm, ông này đã ký hợp đồng với 7 lao động là người thân vào làm việc tại Trung tâm. Trong khi đó tại Trung tâm có khoảng 30 lao động đang làm việc không lương, một số người có bằng đại học nhưng phải chờ 3-4 năm vẫn chưa được ký hợp đồng.
Tiến Hùng