Ngành du lịch cần được tạo cơ hội để phục hồi, nhưng việc kéo dài kỳ nghỉ lễ sẽ khiến doanh nghiệp đình trệ sản xuất, khó khăn chất chồng.
AustraliaMột ngày thứ tư, trong khi hầu hết bạn bè đang ở cơ quan, Tiffany Schrauwen lại tới sân tennis.
Cuối buổi, tôi không dám ra về vì sếp canh ngay cổng, yêu cầu làm hết việc chứ không phải hết giờ như hợp đồng lao động.
Nếu giảm giờ làm, áp lực sẽ dồn về phía doanh nghiệp, khiến họ phải áp dụng khoa học kỹ thuật, nâng cao năng suất để phù hợp xu thế.
Thời gian nghỉ dài cho mỗi đợt lễ sẽ kích thích du lịch, tiêu dùng, có lợi cho nền kinh tế hơn thay vì nhiều kỳ nghỉ chỉ 1-2 ngày.
Lao động nữ nghỉ hưu tuổi 58, công nhân làm 44 giờ mỗi tuần... là những đề xuất của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam.
Tôi sẵn sàng cho nhân viên nghỉ thêm ngày thứ sáu, lương không đổi, chỉ cần "hết việc, không hết giờ".
Lợi nhuận của công ty tôi tăng lên sau khi tăng ngày nghỉ, giảm giờ làm cho người lao động.
Đại diện Tổng liên đoàn Lao động cho rằng, cán bộ, công chức làm việc 40 giờ mỗi tuần, trong khi công nhân phải làm 48 giờ là bất công.
Nghỉ lễ nhiều 'tiền đâu mà đi chơi, về quê thăm gia đình, trong khi ở lại thành phố cũng tốn kém'.
Nhiều doanh nghiệp Việt vẫn coi người lao động như cái máy, năng suất lao động tương ứng với thời gian chạy máy.
Nước phát triển nghỉ nhiều vì năng suất họ cao, còn ta sức cạnh tranh hạn chế, lại nghỉ thêm thì sẽ càng trì trệ.
Thêm ngày nghỉ sẽ giúp tái tạo sức lao động hay khiến con người làm biếng, mệt mỏi hơn?
