Chuyên gia giáo dục và nghề nghiệp người Mỹ, Robbie Bryant gợi ý những câu hỏi cần tránh ở cuối các cuộc phỏng vấn tìm việc và một số cụm từ có thể thay thế.
Trong khi thị trường việc làm ngày một khó, có những sai lầm của chính ứng viên khiến cánh cửa tuyển dụng càng hẹp hơn.
Hủy bỏ lời đề nghị làm việc là việc rất hiếm, nhưng Nolan Church, cựu chuyên gia của Google, đã làm điều đó vài lần trong 13 năm phụ trách tuyển dụng.
"Hãy mô tả về bản thân bạn" là câu hỏi phổ biến nhất trong các buổi phỏng vấn xin việc và được nhiều người coi là câu hỏi dễ nhưng thực tế lại trái ngược.
'Chỉ khoảng 10% sinh viên mà tôi phỏng vấn đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, còn lại toàn cử nhân bằng giỏi nhưng hỏi gì cũng ậm ừ'.
Đồng ý thỏa thuận mức lương ba triệu đồng trong buổi phỏng vấn đầu tiên, tuy nhiên đến cuộc gặp thứ hai, nhà tuyển dụng kỳ kèo xuống hai triệu.
'Trời mát nên em ngủ quên', 'do em đi nhầm đường', 'em chở con đi học nên đến trễ'... tôi ngán ngẩm khi nghe lời phân trần của ứng viên.
'Kinh nghiệm' không phải là cái gì đó quá cao siêu như nhiều người vẫn nghĩ, nếu bạn biết tận dụng cơ hội ngay trong quá trình đi thực tập.
'Em có kinh nghiệm gì chưa?' là câu hỏi mà tôi luôn bị các nhà tuyển dụng làm khó trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc sau khi ra trường.
Trung QuốcHơn một triệu du học sinh về nước, trong bối cảnh nền kinh tế ảnh hưởng bởi đại dịch, khiến thị trường lao động nước này trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết.
Lao vào các công việc làm thêm kiếm tiền nhanh và các hội nhóm suốt quãng đời sinh viên, tôi tự đánh mất cơ hội phát triển sự nghiệp.
Với số tiền đó, tôi tin các công ty sẽ nhắm tới những người có nhiều kinh nghiệm, an toàn hơn là chọn một sinh viên giỏi mới ra trường.
Một sinh viên mới ra trường đến ứng tuyển công ty tôi, đòi hỏi mức lương 1.200 USD một tháng, nhưng chỉ biết photoshop ở mức sử dụng tool.
'Em vào đây làm vài năm lấy kinh nghiệm rồi sẽ nhảy việc hoặc mở công ty riêng', rất ít ứng viên dám thẳng thắn nói vậy khi phỏng vấn.
Trong buổi phỏng vấn xin việc, người nữ quản lý nhìn bộ đồ kiểu sinh viên mà tôi đang mặc rồi thẳng thừng nhận xét với thái độ kỳ thị.
Trên nhiều hội nhóm về việc làm, tôi thường thấy các nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng tỉ mỉ, nhưng lác đác vài ứng viên vào trả lời: 'inbox'.
Đa số người Việt mang tâm lý đi 'xin việc' thay vì 'ứng tuyển' vào một vị trí công việc mới, nên đánh mất luôn lợi thế khi phỏng vấn.
Trải qua một tháng phòng vấn xin việc ở bảy công ty khác nhau, tôi không nhận được một lời hồi âm nào, dù là thông báo không trúng tuyển.
'Thay vì tỏ thái độ thân thiện, nhiều nhà tuyển dụng đặt ra những yêu cầu khắt khe, tạo cho ứng viên cảm giác như đang cầu xin công việc'.
Khi nhà tuyển dụng hỏi ưu điểm, không nên liệt kê hàng loạt tính từ như "punctual" (đúng giờ), "ambitious" (tham vọng) mà cần đưa dẫn chứng thuyết phục.