Cảm động trước tấm lòng của một giáo sư muốn về nước phát triển khoa học, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Nguyễn Quân cho rằng Việt Nam rất cần và sẽ tạo điều kiện để người tài trở về cống hiến.
> Nỗi lòng giáo sư đi 'xây nhà hàng xóm'
> Tranh luận về giáo sư 'xây nhà hàng xóm'
Nếu tạo được niềm tin và sự công bằng cho người cống hiến, nhà khoa học sẽ sẵn sàng về nước, dù lương không cao và trang thiết bị nghiên cứu không bằng nước ngoài.
> Mỗi người giỏi về nước đều là vốn quý
Theo nghị quyết của HĐND Hà Nội, nhóm chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân sẽ được hỗ trợ phương tiện đi lại, làm việc, nghiên cứu. Thù lao của họ được trả theo hợp đồng thỏa thuận trên cơ sở hiệu quả công việc.
"Hơn 10 năm qua, thành phố tuyển được 103 thủ khoa, đa số làm việc tốt, song cá biệt vẫn có người không làm được việc", ông Trần Huy Sáng, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội trao đổi với báo chí ngày 2/7.
Tham gia Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhưng tự ý nghỉ việc, hai học viên ở Đà Nẵng bị "dọa" kiện ra tòa nếu không bồi thường đủ 5 lần kinh phí được nhận từ ngân sách thành phố.
"Hợp đồng cấp kinh phí đào tạo giữa Đà Nẵng và học viên là giao dịch dân sự, các bên phải tuân thủ điều đã thỏa thuận. Bên thua kiện nếu không thực thi bản án sẽ bị tịch thu tài sản", luật sư Vũ Tiến Vinh (Giám đốc Công ty Luật Bảo An) cho biết.
Theo Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình, dù có nhiều dư luận về hiệu quả làm việc nhưng qua phân loại chỉ có khoảng 1% cán bộ, công chức không hoàn thành công việc được giao.
29 học viên tham gia Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của TP Đà Nẵng vi phạm hợp đồng, phải bồi thường gấp 5 lần học bổng, khiến số nợ lên đến hơn 33 tỷ đồng.
Battushig Myanganbayar đang là cậu học sinh 15 tuổi người Mông Cổ, sống ở một khu bình dân vô danh tại thủ đô Ulan Bator, khi cậu hoàn thành khóa học online miễn phí (MOOC) dành cho sinh viên cấp đại học của Học viện Công nghệ Massachusetts (MIT). Trong hơn 150 nghìn người tham gia, chỉ có 340 người có điểm số tuyệt đối, trong đó có Battushig.
Nếu thế, thì tôi đây, một công dân sinh ra và lớn lên ở Đà Nẵng, bon chen vào TP.HCM để làm gì?
Vượt qua nhiều ứng cử viên nặng ký, Intel Products Việt Nam được bình chọn là đơn vị nổi trội về hoạt động quản trị nhân sự, trong khuôn khổ giải thưởng Vietnam HR Awards 2014.
Tốt nghiệp loại giỏi và được Đại học Nottingham (Anh) cấp học bổng 3 năm học tiến sĩ, hai học viên Long và Luận xin gia hạn để theo đuổi việc học nhưng bị Đà Nẵng kiện ra tòa với số tiền hoàn trả hơn 5,4 tỷ đồng.
Câu chuyện Đà Nẵng mới đây khởi kiện 7 người trong Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, vì không trở lại làm việc cho địa phương, đã nhanh chóng ngã ngũ.
Tôi thấy nhiều người đi du học rồi ở lại luôn vì chế độ ở nước ngoài rất tốt, vậy phải làm thế nào để nhân tài quay lại phục vụ cho đất nước (Huệ)?
Các bạn nên bỏ lối suy nghĩ rằng du học sinh giỏi hơn sinh viên trong nước. Không phải cứ du học sinh là phải nhận lương cao hơn lao động tại Việt Nam.
Vi phạm thỏa thuận khi tham gia Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng do kết quả học tập trung bình, Quỳnh phải bồi hoàn 50% số tiền chu cấp đã nhận.
Miễn thuế thu nhập, hỗ trợ tài chính, công nhận bằng cấp… là những chính sách hiệu quả các quốc gia châu Á áp dụng để kêu gọi du học sinh, nhà khoa học, doanh nhân… trở về đóng góp cho đất nước.
"Việc xếp hạng được thực hiện bởi các tổ chức tư nhân dựa trên những tiêu chí có thể không hoàn toàn phù hợp với nhiệm vụ của trường đại học", Bộ trường Giáo dục Singapore Ong Ye Kung giải thích.
Gần 20% nhân tài diện thu hút và 64,4% học viên đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao tại nước ngoài cho rằng công việc được bố trí không phù hợp.
Hơn 10 năm triển khai đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao tại nước ngoài, Đà Nẵng có 433 học viên tốt nghiệp và được bố trí công việc, tuy nhiên nhiều vị trí chưa phù hợp dẫn đến lãng phí chất xám.