Báo cáo mới công bố của Viện Nghiên cứu Sức khoẻ tinh thần Nhật Bản cho thấy, hơn 61% trong số 218 doanh nghiệp tham gia điều tra xác nhận tình trạng người lao động có vấn đề về sức khoẻ tinh thần đang gia tăng nhanh chóng trong vài năm trở lại đây. 75% phản hồi rằng số ngày nghỉ phép của nhân viên trong doanh nghiệp mình thường nhiều hơn 1 tháng mỗi năm.
Đáng chú ý, 61% doanh nghiệp tham gia nghiên cứu cho biết những nhân viên trong độ tuổi 30 là nhóm lao động mắc các chứng bệnh về tinh thần lớn nhất. Tỷ lệ tương tự của năm 2004 chỉ là 49,3%, còn của năm 2002 là 41,8%.
Nhóm chuyên gia nghiên cứu chỉ ra rằng nguyên nhân chính cơ chế trả lương theo năng lực đã khiến áp lực cạnh tranh giữa các đồng nghiệp trong cùng một doanh nghiệp ngày một gia tăng. Cũng vì cạnh tranh mà các nhân viên ngày càng hạn chế trò chuyện và hỗ trợ lẫn nhau, và cuối cùng chính họ tự đẩy mình vào trạng thái căng thẳng, trầm uất.
Từ những năm 90 của thế kỷ trước, sau một thập kỷ suy thoái kinh tế, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản phải trải qua quá trình "đại phẫu" nhằm nâng cao hiệu quả và lợi nhuận. Các công ty tiến hành sa thải lao động hàng loạt, hạn chế thuê lao động có trình độ đại học và chuyển sang cơ chế trả lương theo năng lực, thay vì cách trả theo thâm niên như trước đây. Đây là áp lực cực lớn đối với người lao động, buộc họ phải cạnh tranh để thể hiện năng lực và bám trụ trong doanh nghiệp.
Công trình nghiên cứu trên đây được tiến hành từ tháng 4 năm nay, với 2.150 công ty đang niêm yết trên thị trường chứng khoán. 218 doanh nghiệp đã gửi phản hồi. Xác suất sai sót hầu như bằng không.
T.T. (theo AP)