Với định hướng trọng tâm phát triển nguồn lực nội bộ và thu hút nhân tài, ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) đã điều chỉnh mô hình tổ chức và nhân sự các cấp để phù hợp với chiến lược mới, áp dụng cơ chế lương theo năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh nhằm tạo động lực và không khí làm việc.
Theo đó, trong năm 2019 nhà băng đã tổ chức 1.657 chương trình đào tạo cho 60.200 nhân viên. Ngân hàng đầu tư thiết bị phòng học, xây dựng khung - tháp đào tạo năng lực lãnh đạo các cấp, cập nhật tháp đào tạo cho các chức danh, thẩm định đội ngũ giảng viên nội bộ, tổ chức nâng cao kỹ năng giảng viên.
Ngân hàng còn điều chỉnh cơ chế lương để đảm bảo lợi ích của cán bộ nhân viên. Dải lương mới của các chức danh điều chỉnh phù hợp hơn nhằm thu hút, giữ chân nhân sự và đội ngũ kinh doanh trực tiếp vì đây là lực lượng trọng yếu trong hoạt động phát triển kinh doanh của SCB.
Đồng thời, nhà băng ghi nhận đóng góp và cống hiến của nhân viên, hoàn thiện chế độ phúc lợi để đảm bảo tính cạnh tranh, hướng đến giá trị bền vững và lâu dài. Cụ thể, ngoài chính sách theo luật Lao động và luật Bảo hiểm xã hội, ngân hàng còn có nhiều chế độ phúc lợi cho nhân viên. Theo đó, nhân viên SCB được hưởng bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe bằng dịch vụ cao cấp, thưởng dịp lễ tết, thành tích cuối năm, phụ cấp tiền ăn giữa ca, trợ cấp đột xuất khi gặp khó khăn, tham quan, nghỉ mát và nhận quà vào dịp sinh nhật hoặc ngày hội lớn như 8/3, 20/10.
Ngân hàng còn tạo điều kiện cho nhân viên tham gia chuỗi hoạt động văn hóa, thể thao, văn nghệ, giáo dục tuyên truyền, hoạt động đoàn thể quần chúng, hoạt động nhân đạo và các chương trình thi đua khen thưởng nội bộ.
Trước đó, SCB được bình chọn "Top 7 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" ngành ngân hàng trong hai năm 2017 - 2018 và "Top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn" theo chương trình khảo sát thường niên "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" do Anphabe tổ chức. Chương trình khảo sát đánh giá môi trường làm việc lý tưởng gồm 40 tiêu chí theo 6 nhóm như danh tiếng công ty, chất lượng công việc và cuộc sống, lãnh đạo và quản lý, tưởng thưởng, cơ hội phát triển, văn hóa và môi trường.
"Kết quả này là sự nỗ lực trong hoạt động kinh doanh, ưu tiên phát triển nguồn lực, duy trì văn hóa doanh nghiệp có tính nhân văn, chú trọng phát triển bền vững, cam kết xây dựng môi trường làm việc thuận tiện, an toàn", đại diện SCB chia sẻ.
Trong năm 2020, SCB cũng là một trong số ngân hàng nằm trong danh sách bình chọn của Anphabe. Theo đại diện nhà băng, những thay đổi về cơ cấu, chiến lược quản trị nhân sự của ngân hàng vừa qua còn nhằm hướng đến trở thành "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2020".
Thanh Di