Văn bản này chia lao động dôi dư thành hai loại. Thứ nhất, với người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, đủ 55 tuổi với nam, 50 tuổi với nữ, có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, sẽ được nghỉ hưu mà không phải trừ phần trăm lương lưu do phải nghỉ trước tuổi. Họ còn được hưởng trợ cấp 3 tháng lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương đang hưởng cho những năm nghỉ trước tuổi; trợ cấp 5 tháng lương cho 20 năm công tác có đóng BHXH. Từ năm 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH sẽ được cấp thêm 1/2 tháng lương đang hưởng. Trong trường hợp đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng BHXH tối đa một năm, người lao động sẽ được Chính phủ đóng hết tiền BHXH còn thiếu để giải quyết chế độ hưu trí hàng tháng.
Số đối tượng dôi dư còn lại làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn sẽ phải chấm dứt công việc và được hưởng trợ cấp mất việc làm tính theo số năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước, cứ mỗi năm được trợ cấp một tháng lương nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng tiền lương đang hưởng. Ngoài ra, họ còn được hỗ trợ thêm 2 khoản: trợ cấp 1 tháng tiền lương đang hưởng cho mỗi năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước, và trợ cấp một lần với mức 5 triệu đồng. Họ cũng được hưởng 6 tháng lương để tìm việc làm.
Thứ hai, người lao động theo hợp đồng có thời hạn 1-3 năm sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài trợ cấp mất việc làm tính theo số năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước (cứ mỗi năm được trợ cấp một tháng tiền lương), đối tượng này còn được hưởng trợ cấp 70% lương cho những tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng lao động đã giao kết, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Bên cạnh những quy định trên, Nghị định 41 khẳng định người lao động dôi dư sẽ được tạo điều kiện vay vốn từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm để tự tạo hoặc tìm việc làm. Chính phủ cũng quyết định thành lập Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư, với nhiệm vụ cấp kinh phí cho doanh nghiệp, cơ quan BHXH, cơ sở dạy nghề... tiến hành hỗ trợ giải quyết vấn đề lao động dôi dư.
Tuổi Trẻ