Doanh nghiệp này cũng đứng thứ 16 trong tất cả ngành nghề, do mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage công bố tối 22/10. Khảo sát được thực hiện với hơn 500 doanh nghiệp, thuộc 20 ngành nghề với sự tham gia của trên 71.000 người đi làm có kinh nghiệm.
Đại diện Manulife Việt Nam (giữa) nhận danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất trong ngành bảo hiểm" từ Anphabe. Ảnh: Manulife.
Doanh nghiệp liên tục được vinh danh trong 3 năm qua, một phần nhờ vào văn hóa tiên phong trong chuyển đổi số hóa và gia tăng trải nghiệm khách hàng.
Với việc chuyển đổi sang mô hình hoạt động đặt khách hàng là trọng tâm, Manulife Việt Nam đã thực hiện một sự thay đổi lớn trong toàn tổ chức, nổi bật là cách nhân viên được khuyến khích để kiến tạo nên những điều bình thường một cách mới mẻ.
Sự vinh danh từ Anphabe - một trong những nhà cung cấp giải pháp nhân sự và tuyển dụng hàng đầu Việt Nam - càng củng cố thêm vị thế doanh nghiệp. Manulife là một trong những thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn hàng đầu đối với các nhân sự tài năng, mong muốn phát triển sự nghiệp với nhà tuyển dụng có cùng chiến lược và mục tiêu hướng đến sự chuyển đổi.
Bà Đàm Xuân Thủy, Giám đốc Khối Nhân sự của Manulife Việt Nam cũng nhân sự kiện vinh danh đã chia sẻ về vai trò quan trọng của văn hóa trong thành tựu của Manulife Việt Nam. Theo đó, doanh nghiệp rất xem trọng nền văn hóa định hướng tri thức và các giá trị, đặc biệt trong hành trình chuyển đổi cách nhân sự tư duy và hành động. Bằng cách nuôi dưỡng một nền văn hóa giàu nội lực, đơn vị này xem văn hóa chính là lợi thế cạnh tranh khác biệt.
Bà Đàm Xuân Thủy - Giám đốc Khối Nhân sự Tập đoàn Manulife Việt Nam chia sẻ niềm tự hào và cảm ơn tập thể nhân viên đã đóng góp vào thành tựu này. Ảnh: Manulife.
Khi cuộc cạnh tranh thu hút các nhân sự giỏi ngày càng tăng nhiệt tại Việt Nam, các nhà tuyển dụng cũng có nhiều cách thức khác nhau để chiêu mộ nhân tài phù hợp. Bên cạnh chế độ đãi ngộ và phúc lợi tốt, Manulife còn thu hút ứng viên theo cách khác biệt.
Manulife Việt Nam đầu tư mạnh vào việc liên tục nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên, tư vấn viên để giúp họ phát triển sự nghiệp như những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của mình.
Nhằm trang bị cho nhân viên những kỹ năng phù hợp, Manulife kiến tạo Trung Tâm Học Tập Chuyển Đổi, đào tạo kiến thức và kỹ năng tập trung vào cải tiến số hóa, trải nghiệm khách hàng và tác phong chuyên nghiệp. Từ đó thúc đẩy nhanh quá trình thích ứng chuyển đổi của mỗi cá nhân và đóng góp cho sự phát triển của ngành bảo hiểm.
Nhân viên Manulife chụp ảnh tại buổi lễ nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất trong ngành bảo hiểm". Ảnh: Manulife.
Bà Thủy chia sẻ thêm, đầu tư vào nâng cao kiến thức cho nhân viên và tư vấn viên giúp đơn vị tạo ra văn hóa học tập suốt đời. Môi trường tại đây khuyến khích mọi người làm chủ sự nghiệp của mình, từ đó đóng góp vào sự thành công của công ty bằng cách phát triển các dịch vụ và giải pháp sáng tạo cùng những trải nghiệm mới mẻ.
"Chúng tôi tin rằng con người và văn hóa doanh nghiệp là chìa khóa của thành công. Nhờ đó, chúng tôi không chỉ thu hút đúng người mà còn có thể giữ chân những tài năng cùng đồng hành và phát triển dài lâu với công ty. Đó cũng chính là bí quyết giúp Manulife trở thành top thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn nhất đối với các nhân sự tài năng", bà nói.
Đây là năm thứ 8 Anphabe thực hiện khảo sát 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, để đo lường mức độ hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng, trở thành nguồn thông tin uy tín về xu hướng nhân sự tại Việt Nam.
Nguồn: Manulife