Nhiều doanh nghiệp luôn kêu ca 'nếu tăng lương cho công nhân thì hàng hóa không có sức cạnh tranh vì giá thành cao', điều đó chỉ là ngụy biện.
Lương công nhân của hai vợ chồng chỉ đủ chi tiêu và trả tiền lãi vay ngân hàng, nếu bán căn nhà sẽ có hai tỷ đồng.
Thu nhập trung bình mỗi tháng được các nhà máy ở TP HCM đưa ra gần 10 triệu đồng nhưng khó tuyển người khi trên 60% công nhân muốn đổi nghề.
Nếu là người sử dụng lao động, tôi sẽ không tăng lương cho công nhân nếu mức lương hiện tại vẫn trên mức tối thiểu theo quy định.
'Chúng ta không nên mãi lấy nhân công giá rẻ làm yếu tố cạnh tranh chủ yếu với các nước trên thế giới'.
Để cạnh tranh giá rẻ, doanh nghiệp buộc phải trả lương thấp, khiến người lao động thiếu động lực, không chịu tăng năng suất, chỉ trông chờ vào tăng ca.
'Một quốc gia trên đà phát triển cần nhìn nhận lương đủ sống là mức lương không phải tính thêm giờ tăng ca'.
Mức thu nhập đủ sống của một công nhân tại TP HCM được tính toán phải đạt hơn 7,5 triệu đồng, song bình quân chỉ được khoảng 6,6 triệu đồng, bao gồm cả làm thêm và phụ cấp.
Thị trường quyết định giá nhân công và người lao động sẽ tác động chính vào việc hình thành mức lương cơ bản cho ngành nghề của mình.
'Mức lương tối thiểu vùng quá lạc hậu, trong khi các doanh nghiệp vẫn dựa vào con số này để tính lương công nhân nhằm tối ưu hóa chi phí'.
TP HCMGiá gia công “giậm chân tại chỗ” trong khi chi phí khác tăng nhanh, chậm điều chỉnh lương tối thiểu vùng… là lý do khiến thu nhập công nhân rất thấp.
Hơn 3 năm rời quê vào TP HCM làm công nhân, chị Mỹ Hiếu phải mượn mẹ 10 triệu đồng để xoay xở khi dịch bùng phát, ứa nước mắt khi nghe nhà máy giảm tăng ca.
Thu nhập trung bình của công nhân quý IV/2020 là 7,4 triệu đồng mỗi tháng, trong đó lương 5,22 triệu; làm thêm 934.000 đồng; thưởng, chuyên cần 2,1 triệu đồng.
Người Việt ra nước ngoài được đánh giá chăm chỉ, tích cực, ham học hỏi vì lương cao nhưng nhiều áp lực.
Cơ quan quản lý cho rằng mức tăng tối đa đến 230.000 đồng có thể đáp ứng được khoảng 92-96% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.