Walmart sẽ hợp tác với ba trường để 1,4 triệu nhân viên (cả toàn thời gian và bán thời gian) có cơ hội đi học. Động thái này nhằm giữ chân người lao động và thu hút thêm người mới. Walmart sẽ trả học phí và tiền giáo trình. Còn nhân viên chỉ phải trả một USD mỗi ngày trong suốt quá trình học.
“Chúng tôi biết rằng từ góc độ kinh doanh, việc này có rất nhiều lợi ích”, Drew Holler - Phó giám đốc phụ trách sáng tạo nhân lực tại Walmart Mỹ cho biết, “Rất nhiều đơn xin việc sẽ được gửi tới đây”.
Nhân viên trong một siêu thị của Walmart. Ảnh: Bloomberg |
Thông báo của Walmart được công bố trong bối cảnh hãng bán lẻ này đang chật vật thu hút và giữ chân nhân lực khi cạnh tranh trên thị trường ngày một lớn. Tỷ lệ thất nghiệp tại Mỹ đang ở đáy 17 năm, và số việc làm còn trống trong ngành bán lẻ vẫn tiếp tục tăng. Số liệu này hồi tháng 3 là 723.000 vị trí.
Đầu năm nay, Walmart đã nâng lương tối thiểu từ 9 USD lên 11 USD một giờ. Họ cũng bắt đầu trả lương cho nhân viên trong thời kỳ nghỉ chăm con sau sinh và nhận nuôi. Hiện tại, Walmart chỉ thanh toán cho bằng quản trị kinh doanh và chuỗi cung ứng. Do các lĩnh vực này “liên quan đến ngành và cơ hội nghề nghiệp tương lai”, người phát ngôn của hãng - Erica Jones cho biết.
Nhân viên làm việc đủ 90 ngày có thể đăng ký chương trình này. Các lãnh đạo Walmart cũng cho biết họ không ràng buộc về thời gian làm việc cho công ty. Nhân viên có thể rời Walmart và đi học tiếp, nhưng sẽ không được hỗ trợ học phí nữa.
Walmart ước tính khoảng 68.000 nhân viên sẽ đăng ký chương trình trong 5 năm đầu. Học phí và các khoản liên quan tại ba trường được chọn dao động từ 7.300 - 28.000 USD một năm, theo U.S. News & World Report.
Hà Thu (theo Washington Post)