Tình trạng khó khăn trong tìm kiếm người tài diễn ra ở hầu hết các lĩnh vực, điển hình như lĩnh vực ngân hàng, dù ngành này ghi nhận lượng cung lớn trên thị trường lao động hiện nay. CareerBuilder Việt Nam (công ty chuyên về vệc làm tuyển dụng) cho hay, hiện có ngân hàng cần vị trí Phó chủ tịch (chuyên quản lý quy chuẩn cấp cao) với thu nhập hàng tháng 7.000 USD, nhưng chưa ứng viên nào hội đủ các điều kiện như mong muốn của nhà tuyển dụng.
Yêu cầu đặt ra cho chức danh Phó chủ tịch là khả năng truyền tải điều luật thành hành động để tối thiểu hóa bất kỳ rủi ro nào. Hiểu biết về luật, các điều lệ và quy chế chung của Ngân hàng nhà nước cũng là yêu cầu bắt buộc. Công việc còn đòi hỏi ứng viên có khả năng quản lý, duy trì và tạo lập mối quan hệ cao cấp trong nội bộ hoặc bên ngoài... Sau nhiều ngày đăng tuyển, vị trí có mức lương 7.000 USD một tháng vẫn chưa có chủ.
Nhiều lĩnh vực khác cũng chưa tìm được nhân sự cao cấp tham gia điều hành, dù thông tin đăng tuyển đã phát đi từ lâu, với thu nhập hàng nghìn USD một tháng. Đơn cử như doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam về nước giải khát tuyển giám đốc kinh doanh toàn quốc, lương 5.000-7.000 USD. Một công ty sản xuất ngành nhựa, công nghiệp nhuộm, may mặc và công ty quản lý quỹ, nguồn vốn đang cần giám đốc sản xuất, giám đốc quản lý rủi ro với mức lương 2.000-4.000 USD. Có đơn vị ngành dược phẩm chiêu mộ giám đốc khối kinh doanh và sẵn sàng trả 3.000-5.000 USD. Trưởng phòng hành chánh văn phòng ở khung lương 2.000-3.000 USD, giám đốc tiếp thị ngành hàng bán lẻ dao động 1.600-1.800 USD... nhưng nguồn cung nhân lực chất lượng cao hiện còn hạn chế.
Điểm chung ở các vị trí này là ứng viên cần nhiều năm kinh nghiệm, giao tiếp tốt, quản lý giỏi, có kỹ năng điều phối, làm việc với cường độ cao, giao tiếp ngoại ngữ như người bản xứ...
Đại diện CareerBuilder Việt Nam cho biết, tuyển những vị trí cao cấp khá gian nan, có khi mất 6 tháng vẫn chưa kiếm ra người phù hợp. Hiện có nhà tuyển dụng chịu trả cho vị trí cao và trung cấp hàng nghìn USD, thậm chí cao hơn cả mặt bằng chung trên thị trường. Bởi doanh nghiệp đang rất mong có những nhà quản lý giỏi lèo lái công ty đi đúng hướng, mang lại hiệu quả tốt nhất. Ngoài việc thực tế thiếu hụt nguồn nhân lực, một khó khăn cho nhà tuyển dụng là họ thiếu cơ hội gặp gỡ, kết nối với ứng viên tiềm năng.
Ngày 24/8 (tại White Palace, TP HCM) và 7/9 (Grand Plaza Hanoi tại Hà Nội) sẽ diễn ra sự kiện nghề nghiệp và giáo dục Career Builder Day –Career & Education Expo 2013, với sự tham gia của các doanh nghiệp và tổ chức giáo dục như HSBC, VinGroup, DHL, TT Anh Ngữ WallStreet, Học viện Dale Carnegie, Tập đoàn ABB, KFC Việt Nam, Neilsen Vietnam, Techcombank, Tập đoàn Bitexco, Nestle, Gameloft, Servier, Panasonic Appliance, FPT Information System… Sự kiện này được kỳ vọng giúp các nhân sự cấp trung, cấp cao tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới tại các công ty, tập đoàn hàng đầu. Người tham dự cũng có cơ hội trao đổi với những nhà lãnh đạo hàng đầu như ông Phạm Phú Ngọc Trai (Tổng giám đốc GIBC), bà Tôn Nữ Thị Ninh, tiến sĩ Alan Phan, ông Thân Trọng Phúc (Giám đốc điều hành DFJ VinaCapital), nhà giáo dục Giản Tư Trung, bà Tiêu Yến Trinh (Tổng giám đốc TalentNet), ông Nguyễn Hữu Thái Hòa (Giám đốc chiến lược FPT), ông Nguyễn Mạnh Hùng (Tổng giám đốc Thaiha Books)… |
Thanh Thanh