Người gửi: Phuong
Đó là cái căn bản của nền kinh tế thị trường. Vấn đề này không liên quan gì tới lương tâm mà liên quan tới quy luật cung - cầu của thị trường. Một nhân viên có tài năng tức là một nguồn cung cấp đáng quý. Nếu công ty có nhu cầu sử dụng tài năng đó, họ phải trả đúng giá. Ai trả giá cao hơn người đó sẽ có được. Nhiều công ty không giữ nhân viên bằng lương cao mà bằng những thứ khác như nhiều ngày nghỉ, trả tiền bảo hiểm y tế thật tốt, cho làm chức vụ quan trọng...
Bản thân tôi cũng từng làm cho một doanh nghiệp phần mềm lớn trong nhiều năm, nhưng lương thấp. Tôi có phản ánh với cấp trên nhưng họ giải quyết không thỏa đáng nên tôi chuyển sang hãng khác làm và nhận được mức lương cao hơn khoảng 40%.
Tuy nhiên, muốn sa thải hay muốn bỏ việc thì phải tuân theo một số bước tối thiểu để bảo đảm tính chuyên nghiệp. Hãng muốn sa thải nhân viên, phải trả lương đầy đủ, và nếu có thể thì cộng thêm một ít tiền bồi thường. Nhân viến muốn nghỉ việc, phải báo trước 2 tuần và hoàn thành các công việc mình được giao, bàn giao lại đầy đủ tất cả tài liệu. Nếu trước khi làm có ký giấy bảo mật thì phải giữ các bí mật của công ty.