 |
|
Ảnh: dreamstime. |
Các nhà nghiên cứu tại Đại học bang Florida, Mỹ, đã hỏi hơn 700 người làm các ngành nghề khác nhau về cách cư xử của sếp mình. Họ nhận thấy nhà quản lý tệ đã tạo ra vô vàn khó khăn cho các công ty, dẫn tới tinh thần lao động kém, năng suất thấp và tỷ lệ bỏ việc cao.
"Người ta nói rằng các nhân viên không rời bỏ công việc của mình hay công ty mà họ rời bỏ ông chủ của mình", Wayne Hochwarter, tại trường Kinh doanh thuộc Đại học bang Florida, nói.
Những nhân viên ở trong mối quan hệ bị chèn ép với cấp trên thường cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng, lo lắng, trầm cảm, mất lòng tin. Theo các nhà nghiên cứu, một môi trường làm việc tốt còn quan trọng hơn cả lương bổng, và không phải ngẫu nhiên khi tinh thần làm việc kém dẫn tới năng suất lao động thấp.
"Những nhân viên này sẽ không dễ nhận làm thêm như ở lại ngoài giờ hay làm việc cuối tuần, và họ cũng ít thoả mãn với công việc hơn. Ngoài ra, họ cũng dễ bỏ việc khi cảm thấy bị bóc lột hơn so với khi bất mãn với lương".
Nghiên cứu đã rút ra các kết quả sau:
- 39% nói rằng ông chủ không giữ lời hứa.
- 37% nói rằng ông chủ không khen thưởng khi đến hạn.
- 31% nói rằng ông chủ đối xử câm lặng với mình trong năm qua
- 27% nói ông chủ nói xấu về họ với người khác.
- 24% nói ông chủ xâm phạm sự riêng tư của họ.
- 23% nói ông chủ đổ tội cho người khác để che đậy tội lỗi của mình.
M.T. (theo AP)