Cách Nestlé Việt Nam giữ chân nhân sự trẻ Với nhiều nhân sự trẻ, chính sách lương thưởng, thăng tiến, môi trường làm việc được thỏa sức sáng tạo và thể hiện cá tính là lý do để họ gắn bó với Nestlé Việt Nam.
3 lời khuyên giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí vẫn giữ chân nhân tài Thay vì trả lương theo vị trí, việc chi trả lương thưởng theo kỹ năng giúp tạo động lực cống hiến cho người lao động, theo Phó tổng giám đốc Talentnet.
Khoảng 20% nhân tài rời bỏ công ty trong năm nay Tỷ lệ nghỉ việc tại Việt Nam ngày càng gia tăng, dự báo tới 20% năm 2018 , cao nhất 3 năm qua, theo Anphabe.