Chuyển đổi số được xem là vấn đề sống còn của nhiều doanh nghiệp. Theo đại diện Công ty CP Giáo dục và Đào tạo Tinh hoa Toàn cầu (GEET), chủ doanh nghiệp không chỉ sử dụng công nghệ mà còn cần thay đổi tư duy, kỹ năng của nhóm nhân sự cấp cao trong hành trình dẫn dắt doanh nghiệp.
Xu hướng dịch chuyển trong đào tạo doanh nghiệp
Theo dự báo của DBT Center, trong 5-10 năm tới, 60% các doanh nghiệp sẽ bị đào thải nếu không chuyển đổi số. Còn theo đại diện GEET, trên thực tế, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp mong muốn chuyển đổi số song vẫn đang loay hoay chưa tìm được lối đi. Nhiều câu hỏi được đặt ra trong quá trình chuyển đổi số như: Phải làm gì cho doanh nghiệp trong thế giới số? Doanh nghiệp nên vận hành thế nào? Số hóa giai đoạn nào trước, sử dụng công nghệ gì cho phù hợp với văn hoá doanh nghiệp? Làm sao để công nghệ trở thành công cụ giúp thấu hiểu khách hàng, tăng khả năng bán hàng?
Việc thiếu kinh nghiệm lẫn kỹ năng của chủ doanh nghiệp được các chuyên gia cho là trở ngại lớn khi yêu cầu chuyển đổi số đang rất cấp bách, bởi thời gian để một doanh nghiệp lớn chuyển đổi thành công cần ít nhất 3-5 năm. Để bù đắp những thiếu hụt đó, lãnh đạo doanh nghiệp cần học từ sách vở, nhà tư vấn, từ người đi trước hoặc từ các khóa đào tạo.
Ông Trịnh Minh Giang - CEO của GEET chia sẻ, những khóa học về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao việc, trao quyền... dành cho nhân sự cấp cao của doanh nghiệp là điều kiện cần. Bên cạnh đó, chủ doanh nghiệp còn cần nắm bắt, trau dồi thêm các kiến thức và kỹ năng quan trọng khác, gia tăng liên tục chỉ số thông minh kỹ thuật số (Digital Intelligence Quotient) của doanh nghiệp.
"Khi công nghệ thay đổi từng ngày, tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp là dữ liệu, người đứng đầu cần một tư duy nhạy bén với môi trường số, đủ tầm và đủ trí tuệ để chèo lái con thuyền trước mọi thách thức", ông Giang nhấn mạnh.
GEET công bố giảng dạy chương trình đào tạo doanh nghiệp dựa trên xu hướng chuyển đổi số.
Hệ sinh thái giáo dục toàn diện
Với khát vọng trở thành người tiên phong trong lĩnh vực đào tạo nhân sự số, GEET đưa tri thức và kỹ năng số vào hệ sinh thái giáo dục của mình, cho thấy sự nhiệt huyết, năng động, sự nhạy bén với môi trường số cùng ý tưởng mới mẻ, sáng tạo. Những yếu tố đó giúp GEET thu hút đối tác, nhận được sự hợp tác của Crestcom Vietnam trong lĩnh vực đào tạo nhân lực cấp cao.
Đại diện Crestcom Vietnam và GEET ký kết hợp tác chiến lược.
Bà Hoàng Ngọc Bích - Chủ tịch Crestcom Vietnam tin rằng, sự nhạy bén của GEET trong bối cảnh làn sóng chuyển đổi số đang ngày càng mạnh mẽ sẽ bổ sung cho Crestcom Vietnam - doanh nghiệp có tuổi đời 30 năm cùng bộ máy lớn đang hoạt động ở nhiều thị trường.
Theo bà Ngọc Bích, việc nắm bắt xu hướng công nghệ áp dụng trong lĩnh vực đào tạo phát triển nguồn nhân lực sẽ sớm trở thành bước đệm, tạo sức bật cho cả hai bên, tăng cường uy tín trên thị trường, đào tạo ra nhiều chủ doanh nghiệp có năng lực sống sót trước mọi cơn khủng hoảng toàn cầu. Điều này càng có ý nghĩa hơn khi startup ngày càng trở nên phổ biến và hầu hết xuất thân từ người làm chuyên môn, chưa có nhiều kỹ năng, tư duy của nhà lãnh đạo.
"Những chương trình đào tạo Chiến lược 4.0 ngày càng được ưa chuộng. Doanh nghiệp cũ và mới đều đang đứng trước câu hỏi sống hay chết nên họ cần nó", ông Trịnh Minh Giang nói. Ông Giang đánh giá nhiều doanh nghiệp vẫn còn xa lạ với những khái niệm như chiến lược dữ liệu, mô hình doanh thu nền tảng số, chiến lược ngân hàng 4.0... Do đó, GEET tin rằng những khóa đào tạo này sẽ góp phần thay đổi tư duy, cung cấp năng lực lãnh đạo cho một thế hệ nhân sự cấp cao.
Bên cạnh tổ hợp văn phòng dịch vụ và tiện ích đào tạo cao cấp GEET Space đã hoàn thiện và đi vào hoạt động, GEET đồng thời triển khai các khóa đào tạo dành cho nhân sự cấp cao, hội thảo chuyên biệt, dự án giáo dục lớn cùng nhiều ứng dụng công nghệ cao cho giáo dục. Ngoài ra, các chuỗi workshop được tổ chức định kỳ hàng tháng cùng các đối tác giáo dục và công nghệ tại GEET Space như BankTech, HR Talk, EduTalk... cũng cung cấp những kiến thức thực tiễn về xu thế chuyển đổi số cho nhân sự cao cấp của các doanh nghiệp, tập đoàn.
Sự kiện HR Talk dành riêng cho các cấp lãnh đạo và quản trị về nhân sự và đào tạo của các tập đoàn và doanh nghiệp.
GEET còn chú trọng chuẩn hóa kiến thức, đào tạo bài bản về chuyên môn cho đội ngũ nhân sự, giúp doanh nghiệp này tiến nhanh và xa hơn trong hành trình chinh phục thị trường giáo dục. "Để đi bền, chúng tôi cần phải mạnh từ bên trong chứ không chỉ dừng lại ở việc trở thành nhà cung cấp dịch vụ thuần túy, hợp tác với bên thứ ba về khóa học" ông Trịnh Minh Giang nhận định.
"Với những kết quả đạt được cùng quyết tâm của đội ngũ lãnh đạo, chúng tôi hướng đến tầm nhìn trở thành hệ sinh thái giáo dục toàn diện, làm chủ và khai thác tối đa sức mạnh của công nghệ số, góp phần tạo nên một nền giáo dục uy tín chất lượng của Việt Nam", đại diện GEET chia sẻ.
Hà Thanh (Ảnh: GEET)