Theo đại diện công nhân, do là ngày cuối tuần và mấy hôm đình công, nhiều người lao động chưa đến công ty nên không rõ tình hình được giải quyết thế nào. "Có thể đầu tuần tới sẽ có nhiều người hay tin Ban giám đốc đã chấp nhận yêu cầu lương bổng nên đi làm trở lại", người này nói.
Hậu quả của việc công nhân đình công, về phía sản xuất, đại diện Huê Phong cho biết, nhiều hợp đồng đơn hàng của công ty bị đình đốn, khách hàng phản ứng. Lãnh đạo công ty gần như "năn nỉ" công nhân sớm trở lại làm việc để đảm bảo tiến độ giao hàng.
 |
|
Sáng 15/3, công nhân Huê Phong đến công ty một lúc rồi về chứ chưa làm việc trở lại. Ảnh: Trịnh Lâm |
Hôm 14/3, theo đại diện Huê Phong, Sở Lao động thương binh xã hội TP HCM, Phòng lao động, Liên đoàn lao động quận Gò Vấp, đã có buổi làm việc về việc giải quyết các yêu cầu của công nhân khi đình công. Tổng Giám đốc Huê Phong Tô Gia Đương cho biết, công ty đã quyết định điều chỉnh các chế độ lương bổng theo ý kiến người lao động.
Theo đó, Huê Phong bãi bỏ cách trừ lương ngày nghỉ của công nhân dựa trên tổng lương như hiện nay, thay vào đó, sẽ dựa vào mức lương căn bản (theo thỏa thuận ghi trên hợp đồng lao động) để tính. Nếu lý do nghỉ chính đáng, doanh nghiệp sẽ xem xét giải quyết để trừ vào phép năm và không bị trừ lương.
Chính sách trả lương tăng ca cũng sẽ thay đổi theo cách tính điều chỉnh lên 1,5 lần lương cho 2 giờ đầu làm thêm. Hai tiếng đồng hồ ngoài giờ tiếp theo vẫn tính tăng 1,5 lần nhưng không bắt buộc thời gian làm việc mà thực hiện theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Áp dụng quy chế nâng bậc lương hai năm một lần.
Ông Đương cũng cam kết chấn chỉnh và công khai các tiêu chuẩn để chấm công hiệu quả công việc, xếp loại cho công nhân. Chậm nhất trong tháng 5 sẽ thực hiện chế độ trợ cấp độc hại cho công nhân ở một số công đoạn. Chất lượng bữa ăn cũng sẽ được cải thiện, căn cứ vào tình hình tài chính công ty và khẩu vị của công nhân.
Vi Vi