Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có văn bản gửi Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Theo đó, lương tối thiểu các vùng dự kiến tăng từ 350.000 – 550.000 đồng mỗi mức, tức là tăng khoảng 16% so với mức hiện có.
Theo phương án đề xuất của Tổng liên đoàn, vùng một tăng lên 3.650.000 đồng; vùng 2 là 3.200.000 đồng; vùng 3 là 2.800.000 đồng và vùng 4 là 2.500.000 đồng.
Theo tổ chức công đoàn, lương tối thiểu hiện chỉ đáp ứng 60% mức sống của người lao động. Ảnh minh họa.
Để đưa ra được mức này, tổ chức công đoàn dựa vào một số dự báo như tăng trưởng kinh tế khoảng 6,5 %, chỉ số giá tiêu dùng tăng 5%. Ngoài ra, cơ quan này còn căn cứ vào Điều 89, Luật bảo hiểm xã hội 2014 kể từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung theo quy định của pháp luật.
"Kinh doanh của các doanh nghiệp, việc làm của người lao động có nhiều thuận lợi trong bối cảnh hiện nay, đặc biệt là Viêt Nam tham gia cộng đồng kinh tế, mở rộng hội nhập quốc tế. Mà lương tối thiểu hiện nay chỉ mới đảm bảo được 60% mức sống cho người lao động", ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động cho hay.
Trước đó, ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, cơ quan này và các hiệp hội doanh nghiệp thảo luận về tăng tiền lương tối thiểu và đề xuất dừng ở mức 10%.
Ông Lộc cho biết, "mức này bù được sự mất giá của đồng tiền và phù hợp với nhịp độ tăng năng suất lao động hiện nay". Đại diện giới chủ sử dụng cho rằng, tăng lương tác động lớn đến xã hội và nền kinh tế nên phải đưa ra một con số phù hợp, nếu không doanh nghiệp sẽ bị "sốc", không thể mở rộng sản xuất được.
Theo dự kiến, cuối tháng 7 này Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ họp để quyết định mức lương tối thiểu vùng năm 2016 và tháng 10 sẽ trình Chính phủ về phương án tăng lương.
Thanh Hòa