Đó là ý kiến của độc giả Trương Vĩnh Hà sau khi đọc bài viết 'Túi tiền quốc gia eo hẹp vì công chức quá nhiều'. Vĩnh Hà không tán thành việc nhiều người đánh đồng tất cả công chức nhà nước là những người chỉ thích "ngồi mát ăn bát vàng", rồi đến tháng đợi nhận lương.
Hà nói thêm: "Tôi cho rằng mọi người nên có cái nhìn thoáng hơn với giới công chức, không phải ai cũng chỉ đến cơ quan ngồi chơi mà có nhiều người phải làm việc đầu tắt, mặt tối. Nhiều khi chúng tôi phải làm việc cả đêm để cho kịp tiến độ, thời gian đâu mà chơi như nhiều người vẫn nghĩ".
Cắt giảm biên chế, liệu có hiệu quả?
Hàng nghìn chia sẻ được độc giả gửi về VnExpress về việc có nên cắt giảm biên chế cũng như việc đánh đồng tất cả công chức nhà nước làm một. Nhiều ý kiến cho rằng không phải công chức nào cũng có tư tưởng "ăn trên, ngồi trốc", có nhiều người làm việc vất vả đến nỗi không có thời gian chăm sóc bản thân, gia đình.
Nick name Hoaivy chia sẻ: "Tôi cảm thấy buồn khi nhiều người nói công chức chúng tôi "nói nhiều, làm ít" và làm việc không hiệu quả. Cơ quan tôi nhiều người phải đi sớm về muộn vì công việc chất cao như núi. Có anh còn bị vợ "cấm cửa" vì tội yêu việc hơn yêu gia đình, đâu có thời gian mà ngồi trà đá vỉa hè".
Đồng tình với quan điểm trên, độc giả Mai Linh nói: "Tôi vào nhà nước đã được 5 năm nhưng chưa có khi nào công việc ngơi tay. Cả cơ quan ai cũng bận túi bụi vì công việc quá nhiều, thậm chí tôi không có thời gian để hẹn hò, yêu đương... khiến các cụ ở nhà cứ lo suốt vó vì sợ trong nhà có quả bom nổ chậm".
Độc giả Nguyễn Văn Lộc nói thêm: "Hầu như ai cũng cho rằng viên chức nhà nước làm việc không hiệu quả và còn đòi cắt giảm lương, giảm biên chế. Vậy mọi người có biết bên cạnh đó còn rất nhiều những viên chức phải làm việc vô cùng vất vả và muốn phấn đấu để đứng vào hàng ngũ viên chức xuất sắc, cống hiến cho nước nhà hay không?".
Lộc tiếp tục: "Các bạn nói không sai, nhưng không phải ai cũng như thế, thực tế trong cơ quan nhà nước có rất nhiều thành phần diện "con ông cháu cha", những người ăn không ngồi rồi cũng có chứ không phải không nhưng nếu bây giờ cắt giảm biên chế thì cắt giảm ai? Chẳng lẽ lại cắt giảm con cháu mình? Như thế những người có năng lực thật sự vô tình bị cắt giảm".
"Cơ quan tôi có rất nhiều người xuất sắc, năng lực không phải bàn cãi nhưng đa phần họ tự thi tuyển vào chứ không nhờ cậy ai. Liệu khi cắt giảm biên chế những người không có năng lực thực sự có bị cắt giảm? Hay những người làm được việc phải ngậm ngùi ra đi? Liệu việc cắt giảm biên chế có khả quan hay không?", nick name Vynam thắc mắc.
Độc giả Trương Hùng phân trần: "Nói như một số bạn thì công chức chúng tôi đều "ăn không ngồi rồi" chắc? Các bạn nói công chức quá đông, làm việc không hiệu quả, cần cắt giảm mạnh, làm mạnh tay, quyết liệt... liệu có đánh đồng quá không? Tôi cho rằng các bạn nên trải nghiệm thực tế, làm công chức một lần thử xem sao. Việc gì cũng có cái khó, cái cực của nó. Người công chức cũng có lòng tự trọng, cũng lao động, thậm chí làm việc cực khổ hơn bất cứ ai".
"Chuyện quân đông, tốn kém... là do cách tổ chức công việc. Những thủ tục, nguyên tắc cồng kềnh, cứng nhắc... làm cho công việc kém hiệu quả, chậm chạp, khiến những người công chức như chúng tôi nhiều khi cảm thấy bực dọc vì thấy mình bị biến thành những chiếc máy bất lực...
Công việc cũng có khi rảnh rỗi như một số bạn so bì, nhưng đến khi việc dồn ép thì làm cả ban đêm, ngoài giờ và về nhà vẫn làm... những lúc như vậy sao không thấy ai lên tiếng giùm chúng tôi mà vội nỡ đánh đồng công chức nhà nước là những người chỉ biết nói mà không biết làm?", Trương Hùng chia sẻ tiếp.
Độc giả Nam Vinh tâm sự: "Tôi vào nhà nước 15 năm nhưng chưa có lấy một kì nghỉ thực sự. Công việc nhiều không đếm xuể, phấn đấu biết bao năm trời chứ có chơi không đâu. Cơ quan tôi ai cũng vậy chứ không riêng tôi, tôi không hiểu sao mọi người có thể nói công chức nhà nước hầu hết đều ù lì, tắc trách và không làm được việc".
Đồng tình với ý kiến trên, nick name Hoài Linh nói: 'Ở đâu cũng có người này người kia, ngay cả các công ty tư nhân cũng có những nhân viên làm việc không tốt, lê la cafe, trà đá suốt giờ làm việc chứ đâu riêng gì viên chức nhà nước. Theo tôi nghĩ không nên đánh đồng tất cả như vậy".
"Liệu rằng khi cắt giảm biên chế, nhân tài sẽ được giữ lại hay rồi phải ra đi? Kinh tế đất nước có đi lên hay lại rơi vào tình trạng khủng hoảng vì tỉ lệ thất nghiệp tràn lan? Tôi nghĩ rằng nên có những kế hoạch cụ thể, rõ ràng, tránh tình trạng cắt giảm nhầm người", độc giả Vỹ Nhân nói.
"Hãy tuyển dụng công khai để tìm người tài"
"Đất nước ta không có sản xuất toàn diện, chỉ gia công và xuất khẩu thô, làm công nhân thì không đảm bảo được cuộc sống nên trong tiềm thức của mỗi người, ai cũng đều cố gắng tìm cho mình công việc văn phòng nhàn hạ. Được đi làm rồi thì cố gắng chạy vào công chức để hưởng lương cao và ổn định. Điều này đã trở thành lối mòn chung từ bao đời nay, muốn thay đổi ngày một, ngày hai không phải chuyện dễ dàng", độc giả Thảo Ly tâm sự.
Bên cạnh những ý kiến phản đối việc đánh đồng các công chức nhà nước là những người không có năng lực và "ngồi chơi, xơi nước" rồi đợi đến tháng nhận lương, có rất nhiều bạn đọc đề xuất giải pháp giải quyết triệt để tình trạng túi tiền quốc gia đang eo hẹp.
"Hãy tuyển dụng lãnh đạo công khai thông qua các cuộc thi để tìm người tài. Khi tuyển được rồi thì thử năng lực và lấy phiếu tín nhiệm kín mỗi năm một lần. Số phiếu tín nhiệm thấp thì người thi tuyển tốt sẽ lên thay, người kia lại xuống làm nhân viên và có thể tham gia thi tuyển lãnh đạo ở kỳ tiếp theo... Như thế sẽ tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, tìm được người tài, cán bộ thi nhau học tập... ngân sách sẽ không bội chi và đất nước phát triển theo chiều hướng tích cực", nick name Amour đề xuất.
Độc giả Minh Nguyễn nói thêm: "Tôi thấy nên sát nhập một số tỉnh lại với nhau, cùng dìu nhau phát triển. Cả nước số lượng tỉnh, thành phố nên còn khoảng 30 là vừa đủ".
"Khi trình độ quản lý của nước ta còn yếu kém, nước ta cần phải phân chia địa phận hành chính ra nhỏ để dễ bề quản lý. Hiện nay, trình độ của người dân Việt Nam không hề thua kém quốc gia nào thì nên sát nhập các tỉnh thành lại với nhau, một mặt giảm biên chế, mặt khác hạn chế đầu tư xây dựng trụ sở, cơ quan, phương tiện xe cộ... lúc đó chi phí ngân sách sẽ giảm được rất nhiều", Minh Nguyễn tiếp tục.
Nick name Vemaybay đề xuất ý kiến khác: "Cứ mỗi năm số công chức tuyển thêm 10% là những người trẻ, có năng lực và cắt giảm 15% - 20% là người trình độ thấp, làm việc kém hiệu quả. Song song với đó là giảm thuế thu nhập doanh nghiệp tương ứng với số tiền tiết kiệm được từ cắt giảm công viên chức. Xã hội hoá thêm một số dịch vụ công, cho phép tư nhân tham gia để tăng tính hiệu quả".
Nên tuyển dụng công khai, thi tuyển đầu vào một cách công bằng, tổ chức thi có hiệu quả... có như vậy mới không để sót nhân tài và nhận nhầm những người không có năng lực. Nếu làm được vậy, tôi tin một ngày không xa kinh tế đất nước ta sẽ vượt ra tầm châu lục", độc giả Hải Anh nói.
>> Xem thêm: Túi tiền quốc gia eo hẹp vì công chức quá nhiều
Tống Thu Thảo tổng hợp
Chia sẻ bài viết của bạn về công chức tại đây.