Quy định tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cao nhất bằng 20 lần lương cơ sở nhằm giảm chênh lệch lương hưu giữa lãnh đạo và người lao động, trong khu vực nhà nước và tư nhân.
TP HCMNên quy định mức hưởng hưu trí thấp nhất theo lương tối thiểu vùng để đảm bảo cuộc sống lao động khi về già, theo đại diện công đoàn các nhà máy ở Khu công nghệ cao.
Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định lao động nam được nghỉ việc tối đa 14 ngày trong trường hợp vợ sinh đôi và phải phẫu thuật.
Từ 1/1/2018, mức lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng của lao động nữ và 16 năm của lao động nam.
Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền thừa nhận tiền lương so với yêu cầu mức tối thiểu mới đạt trên 60%. Nâng lương lần này chưa phải đã thỏa đáng, chưa đáp ứng được yêu cầu giải quyết vấn đề cơ bản của tiền lương.
Cho rằng cách tính lương hưu mới theo dự luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) làm giảm quyền lợi của người lao động, nhiều đại biểu không đồng tình với cả 2 phương án.
Nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng, với cách tính lương hưu mới thì mức hưởng của người lao động sẽ giảm khoảng 10%, đây là điều bất hợp lý.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động vẫn giữ như quy định hiện hành là nữ 55, nam 60 thay vì đề xuất nâng 5-7 năm, theo dự thảo mới nhất luật Bảo hiểm xã hội.
Đa số đại biểu Quốc hội đề xuất nên giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu như quy định hiện nay, không nên vì nguy cơ vỡ quỹ mà nâng tuổi lên và thay vào đó là tìm cách quản lý quỹ tốt hơn.
"Kéo dài tuổi nghỉ hưu sẽ dẫn đến nguồn nhân lực không chất lượng và họ trở thành gánh nặng xã hội", đại biểu Quốc hội Lê Hiền Vân nhận xét.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được tăng dần cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi với nam là một nội dung mới trong dự thảo luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi.
Theo dự thảo Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh thường được nghỉ việc 5 ngày, vợ sinh mổ được nghỉ 7 ngày.