(HN) - (TP.HCM)

Nghỉ Tết sẽ tăng một ngày

Có hiệu lực từ 1/5/2013, Bộ Luật lao động (sửa đổi) sẽ quy định thời gian nghỉ Tết của người lao động tăng từ 4 lên 5 ngày; thời gian nghỉ sinh của lao động nữ được tăng lên 6 tháng.

Ngày 16/7, Văn phòng Chủ tịch nước đã công bố các văn bản luật vừa được thông qua tại kỳ họp thứ ba, Quốc hội khóa 13.

Theo nội dung của Bộ luật Lao động sửa đổi (có hiệu lực từ 1/5/2013), lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 6 tháng thay vì 4 tháng như hiện nay, thời gian nghỉ Tết của công chức là tăng từ 4 lên 5 ngày. Trường hợp sinh đôi trở lên, cứ thêm một trẻ người mẹ lại được nghỉ thêm một tháng. Trong thời gian nghỉ sinh, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động...

Thời gian nghỉ Tết của công chức sẽ được tăng thêm một ngày. Ảnh minh họa: Hoàng Hà.
Thời gian nghỉ Tết của công chức sẽ được tăng thêm một ngày. Ảnh minh họa: Hoàng Hà.

Có hiệu lực từ đầu năm 2013, Luật Biển Việt Nam được xây dựng nhằm hoàn thiện khuôn khổ pháp lý, phục vụ cho việc sử dụng, quản lý, bảo vệ các vùng biển, đảo và phát triển kinh tế biển của Việt Nam. Luật cũng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình hội nhập quốc tế và tăng cường hợp tác với các nước, vì hòa bình, ổn định trong khu vực và thế giới.

Gồm 7 chương, 55 điều, luật bắt đầu xây dựng từ năm 1998 trên cơ sở các quy định của Công ước Luật biển 1982, có tham khảo các thông lệ quốc tế, trong đó có thực tiễn của các nước và yêu cầu phát triển kinh tế, an ninh, quốc phòng của Việt Nam.

Luật Phòng, chống rửa tiền, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2013 được kỳ vọng sẽ góp phần minh bạch hóa nền tài chính quốc gia. Về tổng thể, cơ chế phòng, chống rửa tiền theo luật này được thực hiện chủ yếu thông qua việc thiết lập một cơ chế thu thập, xử lý các thông tin về nhận dạng khách hàng, thông tin về giao dịch bất thường, giao dịch có giá trị lớn để xây dựng cơ sở dữ liệu thống nhất, sàng lọc, xác định các giao dịch có nguy cơ liên quan đến hành vi rửa tiền được thực hiện thông qua các giao dịch tại các tổ chức tài chính, các tổ chức, cá nhân kinh doanh ngành nghề phi tài chính có liên quan. Luật Phòng, chống rửa tiền có 5 Chương, 50 Điều, được xây dựng theo hướng quy định, chi tiết cụ thể, số lượng các văn bản hướng dẫn thi hành Luật không nhiều.

Luật bảo hiểm tiền gửi có 7 chương, 39 điều được ban hành nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người gửi tiền, góp phần duy trì sự ổn định của hệ thống các tổ chức tín dụng, bảo đảm sự phát triển an toàn, lành mạnh của hoạt động ngân hàng. Luật này đã đạt một bước tiến trong việc xác định rõ Ngân hàng Nhà nước là cơ quan chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm tiền gửi. Để khắc phục những hạn chế trong quy định về chủ thể được bảo hiểm tiền gửi, Luật quy định chỉ bảo hiểm tiền gửi của người gửi tiền là cá nhân mà không bảo hiểm tiền gửi của hộ gia đình tổ hợp tác, doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danh.

Ngoài các văn bản luật trên, cùng ngày, Văn phòng Chủ tịch nước đã công bố các văn bản luật khác gồm Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá; Luật Giá; Luật Công đoàn (sửa đổi); Luật Giám định tư pháp; Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật; Luật xử lý vi phạm hành chính; Luật Quảng cáo; Luật Tài nguyên nước (sửa đổi); Nghị quyết về các giải pháp thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân năm 2012 và Nghị quyết về việc thi hành Luật xử lý xử lý vi phạm hành chính.

Nguyễn Hưng

áp dụng từ tết 2013 mới đúng, cái này có lợi hơn cho người lao động.Nếu áp dụng từ 1/5/2013 thì phải tết 2014 mới được nghỉ.Chán thế

Sao không áp dụng nghỉ tết 5 ngày ngay từ 1/1/2013 đi nhỉ ? mà phải đợi đến 1/5/2013 ,như vậy có khác gì là áp dụng từ ngày 1/1/2014 đâu chứ ?

Tôi thấy các nhà làm luật quá máy móc về thời gian có hiệu lực của luật. Những quy định gì có lợi cho dân thì thực thi ngay. Vả lại đây là luật sửa đổi cần gì thời gian đến một năm mới có hiệu lực?

Có nghĩa là tới tận tết nguyên đán năm ngựa (2014) thì mới được nghỉ tết thêm 1 ngày & phụ nữ chờ đến tháng 8 năm nay mới được mang bầu để hưởng chính sách

những ý kiến trên thật đúng, tôi cũng như nhiều phụ nữ đang mang bầu khác trông đến ngày sớm có quy định nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, đến khi có tin tháng 5/2013 mới thực hiện, thật là buồn vì tôi cũng như những phụ nữ có ...    

Sao chỉ có công chức mới được nghỉ thêm một ngày nhỉ? Thế các đối tượng lao động theo chế định hợp đồng thì không cần nghỉ thêm trong dịp Tết ư?

Khi đưa ra một bộ luật, cần có thời gian để lấy ý kiến của nhân dân, để nhân dân và các tổ chức doanh nghiệp chuẩn bị. Các bạn thừa biết, là với một luật đưa ra, sẽ có người được hưởng lợi và cũng có người phải chịu ...    

sao luật gì kỳ vậy? Tại sao phải đợi đến ngày 1/5/2013 mới áp dụng. Mới nghe tưởng đâu áp dụng ngay năm nay (2012). Như vậy còn lâu người lao động mới được hưởng luật đó. Theo tôi nên áp dụng ngay hôm nay. Có thể bắt đầu từ ngày 1/1/2013.

Vợ tôi chuẩn bị sinh em bé, rất chông chờ vào luật lao động đã được quốc hội thông qua và cho thực hiện sớm để đỡ thiệt thòi cho em bé vì mẹ được nghỉ 6 tháng chăm em bé, điều này rất nhiều các ông bố bà mẹ ...    

Đúng như một số ý kiến đã nêu, luật sửa đổi có lợi cho dân thì nên áp dụng ngay, tại sao lại phải để đến tháng 1/5/2013 mới áp dụng? Thời gian áp dụng kéo dài sẽ làm cho những người phụ nữ mang thai trong năm nay chịu ...    

Áp dụng luật nghỉ tết từ năm nay luôn hoặc đầu năm sau có tốt hơn không. Đợi đến tháng 5/2013 thì coi như phải chờ cả năm rưỡi nữa mới có hiệu lực.

     
     
     
     
     
     

    Máy kiểm tra trí não 'hút' cha mẹ học sinh

    Xuất hiện tại các siêu thị lớn, chiếc máy đo độ tập trung và trí nhớ của nhãn hàng Brand's thu hút sự quan tâm của nhiều bà mẹ. Ai cũng muốn kiểm tra mức độ hoạt động trí não của con mình.

    VnExpress Brands

    Điều cần biết khi xin thị thực giám hộ Australia

    Phu huynh cần nắm rõ các quy định của Bộ di trú đối với người giám hộ như: không được đi làm thêm, có thể tham gia các khóa học tiếng Anh ngắn hạn...

    Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả

    Một nghiên cứu đăng trên Thời báo kinh tế Việt Nam mới đây cho thấy, tinh thần hợp tác của nhân viên Việt Nam trong một nhóm còn kém. Có nhiều nguyên nhân như người quản lý chưa biết cách phê bình, để tình cảm xen vào công việc, nhân viên có tác phong chưa chuyên nghiệp... Nhiều công ty vẫn chưa tạo được một chuẩn mực nhất định trong khi ...

     
    Đặt VnExpress làm trang chủ Về đầu trang