(HN) - (TP.HCM)

Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng

Chiều 18/6, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi, có hiệu lực từ 1/5/2013. Lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 6 tháng thay vì 4 tháng như hiện nay, thời gian nghỉ Tết của công chức là 5 ngày.
> Lao động nữ có thể được nghỉ sinh 6 tháng
> Chính phủ đề xuất lao động nữ nghỉ sinh 5 tháng

Theo đó, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, cứ thêm một trẻ người mẹ lại được nghỉ thêm một tháng. Trong thời gian nghỉ sinh, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Dù được nhiều đại biểu đề cập, song đề xuất cho chồng nghỉ chăm sóc vợ sinh con không được đưa vào bộ luật sửa đổi lần này.

Ảnh: Thiên Chương.
Năm tới, phụ nữ sẽ được nghỉ sinh 6 tháng. Ảnh: Thiên Chương.

Bên cạnh quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ một ngày và 48 tiếng một tuần, người lao động cũng không được làm thêm quá 30 giờ một tháng và 200 giờ một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ một năm.

Hàng năm, người lao động được nghỉ 10 ngày lễ, tết: Tết Nguyên đán (5 ngày), Tết Dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày). Ngoài ra, còn có thêm các ngày nghỉ không hưởng lương như đám hiếu hỉ của cá nhân và bố mẹ, anh chị...

Bộ luật Lao động sửa đổi quy định, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mức lương này được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

Độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là 60 và nữ là 55. Với các công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, ở vùng sâu, vùng xa, hải đảo... người lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi. Còn người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm không quá 5 năm so với quy định.

Theo dự kiến, Chính phủ sẽ phải ban hành hơn 20 nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (sửa đổi). Do đó, Bộ luật này có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013, đúng ngày Quốc tế Lao động.

Tiến Dũng

3 người
luật lao động sửa đổi,tiền lương,nghỉ thai sản,nghỉ sinh

Các mẹ tham khảo kỹ lại luật này, bộ luật này vẫn áp dụng cho các mẹ sinh trước đó 4 tháng, tức mẹ nào sinh tháng 1 sẽ áp dụng cho luật này.

Buồn quá, mình sinh đầu tháng 2/2013, nghỉ sinh đến đầu tháng 6/2013 là đi làm rồi. Tội nghiệp con tôi. Ước gì văn bản hướng dẫn đến 1/5/2013 ai còn đang nghỉ thai sản thì được nghỉ thêm 2 tháng nữa.

khi mang bầu đứa con thứ 2 đã nghe đề xuất nghỉ sanh 6 tháng , nay con tôi đã hơn 3 tuổi mới thấy bộ luật dược thông qua song lại phải đợi thêm 1 năm nữa mới áp dụng ?!!!
Hiện nay tôi đang là người sử dụng lao ...    

mình đang có bầu dự tính đến giữa tháng 10/2012 này sẽ sinh, cứ chờ đợi mãi sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng mà giờ đến tận 1/5/2012 mới được nghỉ. như dội 1 gáo nước lạnh rồi.

Quốc hội đã thông qua quyết định này, thật hợp lòng dân, vì tương lai các em bé sinh trong thời gian từ hôm nay đến 1/5/2013, mong quốc hội hãy đưa vào thực hiện quyết định này càng sớm càng tốt. Đừng để 2 em bé, 1 em sinh ...    

Mình canh từng phiên họp QH kì này để xem quyết định thế nào. Đc quyết định - Vui Sướng biết bao nhiêu! Nhưng thời gian áp dụng thì - Buồn bấy nhiêu!!! Tháng 12 này mình sinh rồi

Theo tôi nghĩ Quốc Hội đã chính thức thông qua quyết định này thì nên áp dụng luôn đừng để biết bao bà mẹ, trẻ em đã mong chờ ngày này tới và giờ lại phải đợt thêm cả năm nữa mới áp dụng, như vậy thì lâu quá- sẽ có rất nhiều trẻ em bị thiệt thòi

Tôi mới có thai 4 tuần , Đầu Tháng 3 năm 2013 mới sinh em bé . vậy là con tôi không thể may mắn như các đứa trẻ khác rồi .cứ ngỡ tháng 6 năm 2012 đã áp dụng rồi , ngờ đâu lại 1 năm , chúng tôi ...    

Mình nghe dự thảo luật nghỉ thai sản 6 tháng lâu lắm rồi, từ lúc mình sinh con lần thứ 1 năm 2009, bây giờ mình sắp sinh bé thứ 2, cứ nghĩ thế nào cũng được nghỉ thai sản 6 tháng để chăm con cho cứng cáp rồi đi ...    

ý tưởng có từ lâu rồi mãi mới ra được quyết định. Sao một điều luật tốt như vậy Quốc hội không thực hiện luôn lại phải đợi một năm nữa mới có hiệu lực???? khó hiểu thật.

Đã xác định điều chỉnh luật để tốt hơn, hoàn thiện hơn thì tại sao phải đợi đến tháng 5/2013? Tại sao không phải áp dụng ngay sau khi đã thông qua. Đề nghị áp dụng ngay để bất kỳ một đứa trẻ nào sinh ra kể từ nay đều ...    

mình đang chuẩn bị sinh em bé. tưởng được nghỉ 6 tháng, thế nay thì thiệt thòi cho em bé đưọc sinh vào năm nay quá. đã có quyết định rồi thì phải áp dụng luôn chứ. chờ 1 năm nữa làm gì?

 
 
 
 
 
 
Tư vấn dinh dưỡng mùa thi

Lo lắng khi con học nhiều vẫn không nhớ bài

Đối mặt với kỳ thi đại học, nhiều bạn học sinh mệt mỏi dẫn đến học nhiều vẫn không nhớ bài. Điều này khiến không ít phụ huynh lo lắng, loay hoay tìm mọi cách bồi bổ dinh dưỡng cho con.

VnExpress Brands

Điều cần biết khi xin thị thực giám hộ Australia

Phu huynh cần nắm rõ các quy định của Bộ di trú đối với người giám hộ như: không được đi làm thêm, có thể tham gia các khóa học tiếng Anh ngắn hạn...

Không nên "kén cá chọn canh"

Ngày nay, giữa lúc nền kinh tế đang trong thời kỳ khó khăn nhưng vẫn còn không ít bạn trẻ trong kiểu “kén cá chọn canh” khi đi làm. Đành rằng, các bạn trẻ tuổi và luôn năng động trong công việc nhưng “nhảy cóc” thường xuyên sẽ là một dấu ấn không tốt đối với nhà tuyển dụng và kể cả bản thân người xin việc. Chuộ...

 
Đặt VnExpress làm trang chủ Về đầu trang