Thứ sáu, 22/1/2010, 21:24 GMT+7

Hơn 600 công nhân lãn công đòi tiền thưởng Tết

Sáng 22/1 công nhân Công ty may mặc đồ bơi Thống Nhất tại khu công nghiệp Suối Dầu (Khánh Hòa) tập trung trước cổng doanh nghiệp từ lúc 8h sáng để lãn công, yêu cầu công bố tiền lương tháng 1, thưởng Tết...

Chị Nguyễn Thị Kiều, bộ phận đóng gói cho biết, năm ngoái vào ngày 24/1 công ty có tiền thưởng Tết, nhưng chỉ từ 50.000 đến 300.000 đồng một lao động. Lãnh đạo công ty giải thích, vì doanh nghiệp mới thành lập nên chưa có doanh thu nên không thưởng nhiều.

Theo công nhân, đến năm nay, số lượng hàng xuất ra liên tục, đơn đặt hàng nhiều, công nhân thường xuyên tăng ca nên không thể nói là không có doanh thu. Do đó tiền thưởng Tết không thể như năm ngoái, và lương tháng 1 cũng phải cao hơn vì Chính phủ đã có quy định lương mới.

"Lãnh đạo công ty chỉ thông báo đến cuối tháng nhận tiền thì biết, đến lúc đó chỉ được một hai trăm nghìn đồng như năm ngoái thì chúng tôi biết kêu ai", chị Kiều bức xúc.

Đông đảo công nhân tập trung trước cửa Công ty may mặc đồ bơi Thống Nhất. Ảnh: Tường Vi.

Chị Trần Thị Nga, ở bộ phận may nói, từ khi hoạt động (tháng 6/2008) đến nay, công ty chưa lần nào thưởng lễ. Chị Nga kể, lương công nhân chỉ khoảng 1,3 triệu đồng, trừ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn... thực nhận lương chỉ còn gần 950.000 đồng. Nhiều chị em có con, có gia đình, mức lương này rất khó để lo đủ cho con. Nhiều chị em có thai khi hết hợp đồng thì không được ký tiếp, thành ra ai có thai đều phải giấu chờ đến khi ký hợp đồng mới dám tiết lộ. Nhiều người đấu tranh vì quyền lợi công nhân thì sớm hay muộn công ty đều sa thải.

Nguyện vọng của đa số công nhân là muốn có công việc ổn định, tiền lương thưởng rõ ràng, đảm bảo cuộc sống; đồng thời công ty ký hợp đồng với người đang làm việc, không sa thải vô lý.

Nhiều người trú nắng vào các lùm cây trong khi chờ đợi trả lời từ phía lãnh đạo công ty. Ảnh: Tường Vi

Nhiều công nhân khác còn cho biết thêm, tiền vượt định mức sản phẩm của công ty quy định rất thấp. Ví dụ làm vượt định mức 9%, tiền thưởng được tính 800 đồng cho một sản phẩm, vượt 15% là 1.400 đồng, vượt 22% trả 2.000 cho một sản phẩm. Tiền chất lượng 2.000 đồng một sản phẩm. Để tăng thêm thu nhập, công nhân thường xuyên tăng ca, song một giờ tăng ca chỉ được trả 7.200 đồng, một ngày phải tăng ca 2 giờ, nhưng thực tế phải đủ 2 tiếng rưỡi đồng hồ mới được tính.

Đến trưa lãnh đạo công ty mời công nhân tham gia lãn công vào họp kín. Đến 16h, công nhân giải tán trong khi vụ việc vẫn chưa được giải quyết vì ban lãnh đạo cho rằng phải xin ý kiến từ công ty mẹ ở nước ngoài.

Doanh nghiệp này có khoảng 700 công nhân.

Tường Vi