Phiên giao dịch việc làm thừa 2.000 chỉ tiêu tuyển dụng

Tại phiên giao dịch việc làm Hà Nội lần thứ hai, 83 doanh nghiệp kỳ vọng tuyển dụng 3.800 lao động, nhưng chỉ có trên 1.500 ứng viên qua được vòng sơ tuyển. Doanh nghiệp cũng không chắc số này sẽ trụ lại được.
> Đổ xô lên sàn giao dịch Hà Nội tìm việc làm

Ngay khi công bố về phiên giao dịch việc làm lần thứ hai, hơn 20 doanh nghiệp đến đăng ký, nâng tổng số đơn vị tham gia tuyển dụng là 83, với nhu cầu tuyển tới 3.800 lao động và 3.275 chỉ tiêu tuyển sinh. Chính vì thế, đơn vị tổ chức là Trung tâm giới thiệu việc làm HN đã kéo dài phiên giao dịch tới 2 ngày 4-5/8.

8h sáng 4/8, cổng vừa mở, hàng nghìn người chen chúc nhau đọc thông tin tuyển dụng qua màn hình lớn. Các bạn trẻ chăm chú theo dõi mọi thông số trên màn hình, tay ghi chép. Nhiều người không đi được đã nhờ người nhà đến nghiên cứu hộ. Bà Trần Thị Đàn (Đan Phượng, Hà Tây) cho biết: "Thấy công ty nào phù hợp là tôi xin tờ rơi để mai em nó đến nộp hồ sơ luôn".

Khu phỏng vấn sơ tuyển đông nghịt. Ảnh: Hoàng Lan.

Phòng truy cập Internet và các bàn tư vấn việc làm cũng là nơi thu hút ứng viên. Có khi 3-4 người phải chung một máy tính để truy cập tìm thông tin. Thanh Hải (ĐH Bách khoa) hết chạy ra lại chạy vào để tìm máy trống mà không được. Hải đã chờ gần 1 tiếng, nhưng vẫn chưa có ai đứng lên để... thế chỗ.

Đến 11h30, trời nóng nực nhưng các bàn đăng ký hồ sơ vẫn chật cứng. Ban tổ chức phải gọi từng người vào theo số bàn đã đăng ký. Nổi bật nhất trong số doanh nghiệp là Tập đoàn Hồng Hải (Trung Quốc) thu hút được số ứng viên khá lớn. Tính đến 12h ngày 4/8 (chỉ trong 3 tiếng), tập đoàn này đã thu được 230 bộ hồ sơ và phát hết 500 tờ rơi giới thiệu về công ty.

Cung cầu còn chưa cân bằng

Trao đổi với VnExpress, ông Vũ Trung Chính giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm HN cho biết: "Chỉ tiêu là 3.800 lao động, nhưng trên thực tế trong 2 ngày các doanh nghiệp chỉ tuyển được 1.530 (chiếm 40,5% ). Trong đó, 820 lao động có trình độ đại học, cao đẳng, 470 người trình độ trung cấp và công nhân kỹ thuật, 230 lao động phổ thông chưa qua đào tạo và 500 người đăng ký học nghề.

Ngành dệt may đang rất khát lao động. Tổng công ty dệt may Hà Nội ra quân với chỉ tiêu tuyển 300 công nhân, nhưng suốt cả buổi sáng không tuyển được một người nào, mới tạm nhận 15 hồ sơ cử nhân cho đợt phỏng vấn sắp tới. Chị Nguyễn Kim Ngân, Phó phòng quản lý nhân sự Tổng công ty dệt may Hà Nội, cho biết: "Vị trí công ty tuyển làm việc chủ yếu dưới nhà máy, nhưng ứng viên đăng ký đa phần là sinh viên mới ra trường, còn non kinh nghiệm".

Xếp hàng chờ đến lượt truy cập thông tin tuyển dụng. Ảnh: Hoàng Lan.

Cán bộ phòng tổ chức thuộc Công ty TNHH một thành viên Kim Khí Thăng Long, anh Hoàng Huy Chung, cho hay: "Công ty cần tuyển thí sinh của ĐH Ngoại thương nhưng vẫn chưa tìm được. Chúng tôi đã nghĩ đến trường hợp không đủ chỉ tiêu sẽ phải gửi công văn về trường". Ông cũng đánh giá trong số 9 hồ sơ được nhận có 7 hồ sơ là ĐH Bách Khoa, 2 hồ sơ ĐH Kinh tế, nhưng các thí sinh vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu thực tiễn.

Thực tế, trong phiên giao dịch việc làm đầu tiên đã có không ít công ty nhận đủ số lao động như: TNHH dịch vụ và thương mại Mesa, Cổ phần dịch vụ 5 sao FSC, Cổ phần KD Mới... Nhưng chính các nhà tuyển dụng không chắc tất cả hồ sơ này sẽ được nhận hết. Anh Đoàn Văn Tư, Trưởng phòng hành chính Công ty Cổ phần Giao nhận và Vận tải quốc tế Hải Khánh tâm sự: "Tại phiên giao dịch lần thứ nhất, công ty tuyển được 12 hồ sơ, nhưng sau đó loại hết. Lần này chúng tôi chỉ kỳ vọng... 2 hồ sơ chất lượng là đã tốt lắm".

Giải thích về tình trạng ứng viên không hài lòng và chính doanh nghiệp cũng không tuyển dụng đủ, Vũ Hương Lan (ĐH Ngoại Thương) chia sẻ: "Các sinh viên trường nổi tiếng như Bách Khoa, Ngoại Thương, Kinh tế... thường đòi hỏi mức lương khá cao, các doanh nghiệp đôi khi đánh đồng, làm lương của kỹ sư, cử nhân lại không chênh mấy so với trình độ trung cấp". Theo Hương Lan, những doanh nghiệp nổi tiếng nên tham gia hội chợ ở chính các trường có chất lượng đào tạo cao sẽ thu được kết quả khả quan hơn.

Rất nhiều ứng viên nộp vài hồ sơ, nhưng không đặt nhiều hy vọng vào những công ty đã nộp. Họ sẵn sàng tìm việc làm ở những công ty khác mỗi khi có cơ hội. Theo Quang Huy (ĐH Quốc gia Hà Nội) thì doanh nghiệp nào cũng yêu cầu kinh nghiệm, nhưng nếu ai cũng có kinh nghiệm thì lấy đâu ra những người mới ra trường còn đang tập tọng đi kiếm việc?

Để khắc phục tình trạng này, Huy đưa ra ý kiến: "Đào tạo và tuyển dụng không nên tách biệt mà phải liên kết chặt chẽ. Nhà trường cần gắn với doanh nghiệp để sinh viên có chỗ thực tập".

Hoàng Lan