Đổ xô lên sàn giao dịch Hà Nội tìm việc làm

Bất chấp địa điểm xa trung tâm, con đường dẫn vào lại bụi bặm, song sáng 12/5, hàng nghìn người đã đổ về Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội (số 285 phố Trung Kính, quận Cầu Giấy), nơi lần đầu tiên diễn ra phiên giao dịch việc làm.

9h sáng, sàn bắt đầu mở cửa. Lao động ào đến khu thông tin việc làm, nơi đặt màn hình lớn, 4 máy tra cứu và 20 máy vi tính. Thông tin tuyển dụng của 149 doanh nghiệp với hơn 9.000 vị trí tuyển dụng đã được cập nhật. Sự tin học hóa này đã giúp lao động tìm kiếm vị trí thích hợp chỉ mất 15 phút, thay vì phải mất cả buổi đến từng gian hàng, đọc từng tờ thông tin tuyển dụng như ở các hội chợ việc làm.

Xem thông tin tuyển dụng trên màn hình lớn. Ảnh: Hoàng Hà.

"Chỉ cần lướt tay trên màn hình cảm ứng của máy tra cứu, hoặc click chuột vào website việc làm, em có thể tìm thấy tất cả thông tin từ địa chỉ doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng, điều kiện làm việc và cả mức lương dự kiến", Hoa, cựu sinh viên ĐH Luật giải thích. Cô đang tìm vị trí nhân viên pháp chế hay trợ giúp pháp lý tại một văn phòng luật sư, nhưng chưa thấy. "Nếu không có, em sẽ giới thiệu mình trên website vieclamhanoi.com.vn, hy vọng tìm được", cô cả quyết.

Theo quan sát của VnExpress, tại sàn giao dịch lần này, các vị trí như quản trị kinh doanh, kiến trúc sư, kế toán, nhân viên marketing, chăm sóc khách hàng rất đắt khách, nhưng số lượng tuyển dụng lại hạn chế (3-5 người), đòi hỏi kinh nghiệm làm việc tối thiểu phải 1 năm. Nhân lực phổ thông như may mặc, vệ sĩ, bán bảo hiểm... rất ít doanh nghiệp tuyển, nếu có số lượng chưa đến 40 người.

Ít ứng viên đạt được yêu cầu

Nếu các hội chợ việc làm thường có tới 200 doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng thì tại phiên giao dịch, do mặt bằng chật hẹp nên chỉ có 56 doanh nghiệp tham gia. Đến 10h sáng, anh Đặng Đình Quyết, cán bộ Công ty thiết bị công nghệ và xây dựng Việt Tiến, cho biết, đã sơ tuyển và tiếp nhận 8 bộ hồ sơ. "Do đã tìm hiểu thông tin về doanh nghiệp từ website việc làm nên ứng viên bớt đi những câu hỏi không cần thiết. Tôi chỉ việc đánh giá khả năng của ứng viên", anh nói.

Tuy nhiên, rất ít doanh nghiệp hài lòng với số ứng viên đã phỏng vấn. Anh Trần Anh Sơn, cán bộ tổ chức của Công ty Cổ phần giao nhận và vận tải quốc tế Hải Khánh, đã "quay" một ứng viên đến vã mồ hôi bằng một tình huống giao dịch hàng hóa rất cụ thể, cuối cùng mỉm cười lắc đầu: "Chất lượng ứng viên thấp, phần lớn là sinh viên mới ra trường". Doanh nghiệp này đang cần tuyển 7 chuyên viên tư vấn chăm sóc khách hàng, 5-7 người bán hàng và marketting.

Lướt web tìm việc. Ảnh: Hoàng Hà.

Phó giám đốc Công ty cổ phần Sơn Hà, ông Hoàng Việt, thẳng thắn nhận xét phiên giao dịch này không hiệu quả đối với công ty nên sẽ kết thúc sớm. "Chúng tôi tuyển nhân viên kinh doanh, cần kinh nghiệm, nhưng phần lớn ứng viên là sinh viên mới ra trường hoặc chuẩn bị tốt nghiệp, đến đây chỉ để tham khảo", ông giải thích. Ông Việt cho rằng, nếu Ban tổ chức sàng lọc qua hồ sơ, sau đó giao cho doanh nghiệp trực tiếp phỏng vấn thì sẽ hiệu quả hơn.

Phiên giao dịch sẽ kết thúc vào 5h chiều nay. Phó giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Đỗ Thị Xuân Phương, cho biết, sẽ tiếp thu những ý kiến đóng góp của doanh nghiệp và người lao động để phiên sau tổ chức tốt hơn. Dự kiến, trong năm nay, Sở Lao động sẽ tổ chức 3-4 phiên giao dịch.

Hồng Khánh