Hợp đồng lao động phải thể hiện mức lương mới

Hôm nay, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành thông tư hướng dẫn thực hiện nghị định 94 về điều chỉnh lương tối thiểu chung lên 450.000 đồng một tháng. Theo đó, doanh nghiệp phải điều chỉnh lương ghi trong hợp đồng lao động, đơn giá trả lương, tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Việc điều chỉnh mức lương, phụ cấp lương được tính như sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu nhân với mức lương tối thiểu chung 450.000 đồng một tháng.

Mức ăn giữa ca tính theo số ngày công trong tháng đối với công nhân, viên chức làm việc trong công ty nhà nước, không được vượt quá mức lương tối thiểu chung 450.000 đồng một tháng.

Đối với lao động dôi dư theo các nghị định số 41, 155 và nghị quyết số 6 ngày 4/5/2006 của Chính phủ, trợ cấp mất việc cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước thì từ ngày 1/10 trở đi sẽ được tính theo mức lương tối thiểu chung 450.000 đồng một tháng.

So với đợt tăng lương năm 2005, thông tư này ra đời sớm, chỉ 7 ngày kể từ khi nghị định 94 ban hành. Năm ngoái, phải tới 4/10, quá thời điểm tăng lương, Bộ Lao động mới ban hành văn bản hướng dẫn. 

Toàn văn thông tư 12.

Hồng Khánh