Mỗi năm có thể đưa 50.000 lao động sang Ảrập Xêút

Ông Nguyễn Thanh Hòa. Ảnh: H.K.

Sau nhiều năm theo đuổi, đầu tháng 9, Chính phủ chính thức cho phép mở rộng xuất khẩu lao động sang Ảrập Xêút. Chiều 12/9, trao đổi với VnExpress, Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Thanh Hòa cho biết, trước mắt sẽ cấp phép cho khoảng 50 doanh nghiệp đưa lao động sang thị trường này.

- Từng có chuyến đi khảo sát tại Trung Đông, ông đánh giá thế nào về thị trường đó?

- Trung Đông gồm nhiều nước Ảrập Xêút, Qatar, Côoét, Các tiểu vương quốc Ảrập Thống Nhất... Đây là thị trường mở, có khả năng tiếp nhận số lượng lớn lao động nước ngoài, không quy định hạn ngạch như các quốc gia khác. Riêng Ảrập Xêút hiện có 7 triệu lao động nước ngoài đang làm việc. Mỗi tuần, Indonesia đưa sang 25.000 người, Philippines là 10.000. Qatar cũng đang tiếp nhận rất nhiều lao động Việt Nam.

Ngành nghề tiếp nhận lao động lại rất đa dạng, tới gần 100, dĩ nhiên có cả giúp việc gia đình. Nhưng ngành hút lao động nhất hiện nay là xây dựng và cơ khí chế tạo.

Nhìn chung trong một năm trở lại đây, thị trường Trung Đông thu hút lao động Việt Nam. Đây là dấu hiệu đáng mừng vì Việt Nam phải đa dạng hóa thị trường, không thể trông vào thị trường truyền thống như Malaysia, Đài Loan. Nếu làm tốt thì riêng Trung Đông có thể tiếp nhận 100.000 lao động mỗi năm. Còn hiện nay VN mới có gần 6.000 lao động tại Trung Đông, trong đó Ảrập Xêút khoảng 300.

- Thưa ông, Việt Nam đã không khuyến khích xuất khẩu lao động giúp việc gia đình?

- Giúp việc gia đình là lĩnh vực nhạy cảm, Việt Nam không khuyến khích và trong đàm phán với bạn, ta cũng đã nói rõ vấn đề này. Tuy nhiên, nguyên tắc ký kết hợp tác lao động của Ảrập Xêút, cụ thể là Hiệp hội các doanh nghiệp sử dụng lao động (Sarnacom) là phải tiếp nhận lao động ở tất cả ngành nghề. Nhưng khi triển khai cụ thể, mình có đưa sang không, đưa như thế nào là phụ thuộc vào mình.

- Người lao động phân vân rằng thu nhập tại Trung Đông thấp, trong khi điều kiện khí hậu khắc nghiệt, lại gần vùng chiến sự?

- So với Malaysia, lương lao động tại Trung Đông nhỉnh hơn. Cụ thể người làm việc giản đơn lương dao động 200-300 USD/tháng. Lao động có nghề là 500-600 USD/tháng. Mức lương như vậy là tương đối phù hợp. Hiện tại lao động ngoài nước chưa phải đóng thuế thu nhập. Chi phí sinh hoạt cỡ 100 USD/tháng.

Về khí hậu, đúng là Trung Đông rất nóng, văn hóa đạo Hồi khác mình. Nhưng điều kiện làm việc của lao động nhìn chung là tốt. Pháp luật nước họ bảo vệ lao động nước ngoài.

Riêng lo ngại về tình hình chiến sự thì không cần thiết. Trung Đông rất rộng lớn, khu vực Việt Nam đưa lao động sang cách xa vùng chiến sự. Đó là vùng ổn định bao nhiêu năm, giàu có, thu nhập đầu người mười mấy nghìn USD một năm.

- Chính phủ đã cho phép mở rộng thị trường Ảrập Xêút, vậy Việt Nam sẽ tổ chức đưa lao động đi như thế nào?

- Được sự đồng ý của Thủ tướng, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ xây dựng một chương trình cụ thể. Dự định trong đợt đầu sẽ chọn khoảng 50 doanh nghiệp đủ điều kiện đưa lao động đi Ảrập Xêút. Phía bạn giúp ta về chương trình giáo dục định hướng, văn hóa, quy định pháp luật. Ngôn ngữ là tiếng Anh hoặc tiếng Ảrập.

Chiều 12/9, Bộ Lao động làm việc với Sarnacom. Ta đặt mục tiêu từ năm 2010 trở đi, mỗi năm sẽ xuất khẩu 50.000 lao động sang Ảrập Xêút. Sở dĩ phải đến 2010 mới đặt mục tiêu đưa đi với số lượng lớn vì thị trường này rất mới, cả ta và bạn cùng phải làm quen với nhau, từ văn hóa, phong tục tập quán đến tác phong làm việc...

- Việt Nam không có đại sứ quán tại Ảrập Xêút, vậy có vấn đề phát sinh ảnh hưởng đến quyền lợi lao động thì sẽ giải quyết thế nào?

- Hiện chưa có đại sứ quán Việt Nam tại Ảrập Xêút, nhưng điều đó không đáng ngại. Từ nay đến cuối năm, Bộ Lao động sẽ mở một văn phòng ở Trung Đông. Ngoài ra, theo quy định của phía bạn, công ty môi giới tiếp nhận lao động nước nào thì phải có nhân viên là người của nước đó để giải quyết các vấn đề phát sinh. Đó là quy định rất hay, bảo vệ được quyền lợi của lao động ta.

Hồng Khánh thực hiện