Nhiều thủ khoa từ chối 'mời gọi' của Hà Nội

Trong số 300 thủ khoa tốt nghiệp ĐH 3 năm gần đây, chỉ có 17 em làm việc trong các cơ quan nhà nước tại Hà Nội. Trao đổi với VnExpress bên lề Lễ tôn vinh thủ khoa 2006 tối 20/8, nhiều em cho rằng, môi trường làm việc tại các cơ quan nhà nước chưa năng động, lương bổng thấp...

Nguyễn Tùng Sơn. Ảnh: Đ.L.

Nguyễn Tùng Sơn, ĐH Kinh tế quốc dân: Cần môi trường làm việc tốt. Em thực tập tại ngân hàng Citibank và đã được tiếp nhận ngay sau đó. Theo em, xu thế của nhiều sinh viên ra trường là vào làm việc tại các liên doanh, công ty nước ngoài vì mức lương cao. Trong khi đó, môi trường làm việc của các doanh nghiệp trong nước chưa năng động nên khó thu hút sinh viên. Với một số bạn điều kiện gia đình không khá giả thì tiền lương là yếu tố quan trọng.

Thực sự, chúng em cần môi trường làm việc tốt để hoàn thiện mình hơn và đóng góp cho xã hội. Chính phủ cần cải thiện hơn về tiền lương để đảm bảo cho các sinh viên ra trường. Hiện giờ em làm việc cho nước ngoài song nếu sau này thành phố có môi trường làm việc tốt hơn thì em sẽ trở lại đóng góp cho thành phố.

Trần Thị Mai Hoa. Ảnh: Đ.L.

Trần Thị Mai Hoa, ĐH Khoa học xã hội nhân văn: Sẽ làm việc cho tổ chức phi Chính phủ. Dự định của em là sẽ làm việc cho một số tổ chức phi chính phủ rồi sẽ xin học bổng đi học tiếp. Chính sách của Hà Nội là sinh viên giỏi được thu nhận vào các doanh nghiệp, cơ quan hành chính, đây là điều kiện để sinh viên trao dồi kinh nghiệm. Tuy nhiên, chính sách đó chưa thực sự hấp dẫn và rất chung chung. Em hiểu là không thể đưa ra chính sách cụ thể bởi mỗi người có nhu cầu khác nhau.

Trần Ngọc Thắng, Thủ khoa ĐH DL Thăng Long: Cơ quan nhà nước "bó chân" những người sáng tạo. Hiện em làm việc cho một công ty phần mềm nước ngoài. Em cho rằng, thu nhập là yếu tố quan trọng trong việc các thủ khoa chọn nơi làm việc. Tuy nhiên, đây không phải là nguyên nhân quan trọng nhất, mà là môi trường làm việc khuyến khích họ sáng tạo. Một người bạn của em sau thời gian làm trong cơ quan nhà nước, thu nhập không thấp, nhưng vẫn chuyển sang công ty nước ngoài.

Trong cơ quan nhà nước, những người sáng tạo sẽ cảm thấy bị "bó chân", họ không có nhiều cơ hội nâng cao tay nghề, hoàn thiện bản thân. Đó là chưa kể đến mối quan hệ trong cơ quan nhà nước khá phức tạp.

Nguyễn Kim Phượng. Ảnh: Đ.L.

Nguyễn Kim Phượng, Học viện Báo chí và tuyên truyền: Cơ quan nhà nước có sức ỳ lớn. Môi trường ở công ty liên doanh, tư nhân có sức cạnh tranh lớn, còn các cơ quan nhà nước thì sức ỳ lại cao, nhất là rào cản về thủ tục hành chính, có những bất bình đẳng và không thuận chiều với những ai muốn vươn lên... Đây là vấn đề mà không chỉ chúng em quan tâm mà cả các cấp lãnh đạo phải tìm câu trả lời.

Có cơ quan đã đề nghị em làm việc không lương, em không thể chấp nhận vì cho rằng phải có thu nhập ở mức tối thiểu. Xin việc đối với em không phải vấn đề quá phức tạp. Em muốn kiếm được công việc phù hợp để chứng tỏ được khả năng của mình.

Nguyễn Thị Phương Mai, Thủ khoa ĐH Quản lý và Công nghệ: Công ty nước ngoài tạo nhiều cơ hội học hỏi. Sau khi tốt nghiệp, em có cơ hội làm việc trong một cơ quan Nhà nước, nhưng em quyết định làm việc tại một công ty nước ngoài. Công ty nước ngoài tạo cho em một môi trường làm việc năng động, nhiều áp lực và thách thức. Về lâu dài, em vẫn có ý định làm việc trong cơ quan nhà nước. Tuy nhiên hiện em có thể học hỏi được nhiều ở môi trường làm việc nước ngoài.  

Nguyễn Thị Thanh Mai, ĐH Thương Mại: Nên có nhiều ưu đãi hơn với các thủ khoa. Em thấy rằng môi trường làm việc trong các cơ quan Nhà nước hiện nay đã "mở" hơn rất nhiều và chú trọng thu hút nhân tài. Tuy nhiên, những thay đổi này vẫn chậm. Thành phố Đà Nẵng - quê hương em có những chính sách ưu đãi người tài mà Hà Nội có thể tham khảo. Thí dụ, Thạc sỹ, Tiến sỹ về làm việc tại Đà Nẵng được mua nhà với giá ưu đãi. Ngoài ra, các thủ khoa nên được hưởng mức lương ưu đãi hơn.

Đoàn Loan - Ngọc Châu