Lãn công đòi tăng lương, phụ cấp vẫn xảy ra ở TP HCM

Hôm qua, tại TP HCM, đã xảy ra lãn công ở một số doanh nghiệp với khoảng 15.000 người tham gia. Yêu cầu chủ yếu của công nhân vẫn là tăng lương và cải thiện các chế độ ngoài lương như: lượng bữa ăn giữa ca, chính sách bảo hiểm xã hội, nghỉ phép...

Khi lương, thưởng thoả đáng, người lao động sẽ yên tâm gắn bó với công việc của mình. Ảnh: T.V.

Trong đó, có 3 đơn vị vốn trong nước, đều sản xuất và kinh doanh da giày là: Công ty Huê Phong (quận Gò Vấp), Công ty Gia Định (quận Thủ Đức) và Vĩnh Hồng Phong (huyện Bình Chánh). Trong quá trình thoả thuận, 10.000 lao động của Huê Phong, hơn 100 lao động của Gia Định và trên 100 công nhân xưởng đế được nghỉ làm. Lãnh đạo các doanh nghiệp sẽ thông báo kế hoạch giải quyết yêu cầu của công nhân vào hôm nay.

Giám đốc Công ty Gia Định cho hay, phần lớn người tham gia lãn công là lao động mới tuyển. Cuộc đình công có phần phức tạp vì trước đó, người lao động đã nhận tờ rơi mang tính kích động và có một số đối tượng quá khích tham gia.

Cùng ngày, khoảng 4.000 lao động của Công ty đa quốc gia Alexandre, chuyên sản xuất đồ gỗ giả cổ ở Khu chế xuất Linh Trung 1, lãn công yêu cầu doanh nghiệp thông báo mức lương điều chỉnh, thêm trợ cấp độc hại, nâng cao chất lượng suất ăn... Người lao động cũng nghỉ một ngày, chờ giải quyết các yêu cầu vào hôm nay. Nửa tháng nay, TP HCM có gần 10 cuộc lãn công.

Theo ông Lê Trung Nghĩa, Chủ tịch Công đoàn các khu chế xuất - Khu công nghiệp thành phố, thời gian tới, các cuộc lãn công như trên có thể vẫn xảy ra. Nguyên nhân chính là do một số doanh nghiệp thực hiện tăng lương theo quy định nhưng lại cắt giảm các khoản ngoài lương của người lao động. "Có lẽ người lao động biết phản ứng là sai nhưng họ vẫn lãn công, yêu cầu tăng lương, cải thiện phụ cấp vì đây là những vấn đề thiết yếu với họ. Song phản ứng của người lao động sẽ nằm trong tầm kiểm soát của lãnh đạo doanh nghiệp và các cơ quan chức năng", ông Nghĩa nhận định.

Từ đầu tháng 2 tới nay, Bình Dương có 1 doanh nghiệp nước ngoài và 2 doanh nghiệp trong nước manh nha lãn công. Nguyên nhân chính là do cách tính lương chưa rõ ràng và công nhân chưa hiểu về quy định điều chỉnh lương. Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Phùng Trung, Phó giám đốc Sở Lao động Thương binh và xã hội, lãnh đạo doanh nghiệp và đại diện các cơ quan chức năng của tỉnh đã nhanh chóng giải thích và đưa ra những biện pháp bình ổn tinh thần công nhân nên đình công không xảy ra.

Ông Trung cho biết thêm, hiện nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã đưa ra kế hoạch lương mang tính thăm dò ý kiến người lao động và hầu hết các công ty này đều giữ nguyên những khoản phụ cấp. Không ít doanh nghiệp trả lương cho công nhân mới cao hơn mức lương tối thiểu nhằm thu hút lao động. "Đây là khuynh hướng tốt, cải thiện đời sống người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn nên cơ quan chức năng không can thiệp", ông Trung nói. "Tuy nhiên, chúng tôi vẫn đề nghị tất cả doanh nghiệp trên địa bàn không trả lương thấp hơn mức sàn và doanh nghiệp phải thoả thuận với người lao động khi tính mức lương liền kề. Đến ngày 25/2, các đơn vị sẽ chuyển kế hoạch xây dựng bảng lương chính thức lên Sở".

Thanh Lương