Rà soát lại lao động Việt Nam tại Đài Loan

Ông Nguyễn Thanh Hòa.

Việc rà soát này nhằm xác định xem còn có những lao động Việt Nam nào tại Đài Loan bị rơi vào tình trạng tương tự như lời tố cáo của các nạn nhân bị hãm hiếp. Thông tin này vừa được ông Nguyễn Thanh Hòa, Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước trao đổi với báo chí sáng 31/5.

- Đến hôm nay, Cục đã nhận được thông tin gì liên quan đến vụ việc một số lao động VN tố cáo bị hãm hiếp?

- Theo xác minh của chúng tôi và cơ quan pháp luật của Đài Loan, hiện có 7 đơn khiếu kiện của lao động Việt Nam, trong đó 4 trường hợp đang ở nhà thờ của linh mục Nguyễn Văn Hùng, 2 người đang giúp việc gia đình, 1 người đã về Việt Nam.

Trong 7 trường hợp có 6 người do Tổng công ty Thủy sản Hạ Long (Hạ Long Fiscorp), 1 của Công ty Xuất nhập khẩu Hải Dương (Inmexco Hải Dương). Hai đối tượng bị tố cáo là cha con chủ công ty Trung Hữu đã bị bắt. Riêng cô Linh người giúp việc gia đình tại nhà chủ và công ty Trung Hữu đã bị gọi lên thẩm vấn và đã được về.

 - Cục Quản lý đã nắm được danh tính các nạn nhân?

- Theo quy định của pháp luật Đài Loan, các cơ quan xử lý vụ việc không được phép cung cấp thông tin liên quan đến cá nhân những người này vì danh dự của họ; chỉ được phép khi bản thân người bị hại đồng ý.

Bằng nhiều cách phía Việt Nam cũng đã tiếp xúc và biết được thông tin cụ thể về 7 người. Nhưng đây là chuyện tế nhị nên xin phép không đưa tên tuổi cụ thể.

- Tại sao bây giờ Cục mới lên tiếng về vụ việc này, trong khi sự việc đã xảy ra được gần nửa tháng?

- Vụ việc cần phải có quá trình điều tra xác minh. Trước đó, số liệu, thông tin chúng tôi có chưa đầy đủ. Tuy nhiên, chúng tôi cũng có thiếu sót về việc không thông tin kịp thời sự việc này ngay từ đầu.

- Ngay sau khi hay tin sự việc, Cục đã làm gì?

- Trong 11 doanh nghiệp đã đưa lao động qua công ty môi giới Trung Hữu có 2 doanh nghiệp có lao động liên quan đến vụ việc. Ngày 20/5, chúng tôi đã gửi công văn đến 2 công ty này yêu cầu cử đại diện sang giải quyết. Hạ Long Fishcorp đã cử 2 người. Với các doanh nghiệp còn lại thì ngày 27/5, chúng tôi đã gửi công văn yêu cầu xác minh toàn bộ số lao động đang làm việc tại Đài Loan, nếu phát hiện vấn đề thì phải cử người sang xử lý ngay.

- Theo quy định, doanh nghiệp phải có trách nhiệm với lao động trong suốt quá trình làm việc tại nước ngoài. Tuy nhiên, vụ việc này dường như doanh nghiệp đã phó thác mọi việc cho công ty môi giới?

- Theo quy định, doanh nghiệp phải có trách nhiệm với lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng không thể có người suốt ngày ở đó để theo dõi. Vấn đề ở chỗ là phải giáo dục lao động. Tôi đã có công văn đề nghị các doanh nghiệp rà soát lại toàn bộ người lao động xem có ai bị rơi vào trường hợp tương tự mà chưa tố cáo. Trong giáo dục định hướng, ta cũng yêu cầu lao động khi có vấn đề phải phản ánh ngay. Quyển giáo dục định hướng có ghi rõ số điện thoại cần liên hệ. Nhưng trường hợp này không một lao động nào gọi cho ta cả.

Nếu lao động đã gọi cho doanh nghiệp, hoặc Ban quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan, hoặc Văn phòng kinh tế văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc, mà các cơ quan đó không giải quyết thì trách nhiệm trước hết thuộc về cơ quan đó. Tính chất giúp việc gia đình là ở từng nhà, khi có khiếu nại thì Ban quản lý lao động xuống, nhưng theo tôi được biết Ban quản lý không nhận được khiếu nại nào.

- Hướng giải quyết cụ thể đối với những lao động đã tố cáo này như thế nào thưa ông?

- Chúng tôi sẽ xác minh và gặp gỡ từng người. Nếu ai có nguyện vọng ở lại làm việc thì sẽ yêu cầu phía Đài Loan bố trí công việc và chuyển chủ sử dụng, môi giới sang một công ty khác. Thứ hai là doanh nghiệp đưa lao động đi xuất khẩu phải bồi thường toàn bộ những tháng lương mà lao động dành để đi khiếu kiện.

Trường hợp lao động không muốn làm việc, muốn về nước thì phải tạo điều kiện để họ về. Doanh nghiệp, Ban quản lý và thậm chí cả Cục sẽ có phương án hỗ trợ trên tinh thần tạo việc làm cho người lao động.

- Vậy những doanh nghiệp đưa lao động đi để xảy ra tình trạng này thì sẽ bị xử lý ra sao?

- Với vụ việc này, doanh nghiệp phải kịp thời cùng Ban quản lý lao động tham gia xử lý đảm bảo quyền lợi, nhân phẩm của lao động Việt Nam. Doanh nghiệp nào không kịp thời xử lý thì tuỳ mức độ, nhưng cao nhất sẽ là thu hồi giấy phép xuất khẩu lao động.

- Sau sự việc này, Cục quản lý có nghĩ đến việc chấn chỉnh các doanh nghiệp trong việc quản lý lao động?

- Nói rằng chấn chỉnh doanh nghiệp cũng rất khó. Vấn đề cơ bản vẫn là giáo dục lao động. Bản thân anh phải chủ động phòng ngừa. Khi sự việc vượt quá khả năng phòng ngừa của anh thì phải báo cáo ngay cho cơ quan có chức năng của Việt Nam để can thiệp.

- Vụ việc xảy ra khiến nhiều người lo ngại về hoạt động thực chất của các công ty môi giới, vậy vấn đề thẩm định các công ty môi giới được xem xét như thế nào?

- Vấn đề thẩm định các công ty môi giới và các hợp đồng ký kết liên quan đến người lao động đã nằm trong quy định, nhưng trong vụ việc này chúng ta không thể lường trước được tất cả. Nếu biết cha con chủ công ty môi giới Trung Hữu có tiền sử như thế thì tất nhiên không thể đưa lao động qua những công ty này.

Tuy nhiên, tôi xin lưu ý để có kết luận cuối cùng về vụ việc này phải chờ kết quả điều tra của cơ quan chức năng.

Như Trang thực hiện