Thủ tục thay đổi nội dung hợp đồng lao động

Người lao động muốn thay đổi nội dung hợp đồng cần thông báo cho người sử dụng bằng văn bản.

Theo thông tư số 21 mới ban hành của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, thủ tục thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành theo 3 bước. Thứ nhất, bên đề xuất yêu cầu nêu nội dung cần thay đổi và thông báo cho bên kia biết bằng văn bản.

Thứ hai, bên nhận được văn bản yêu cầu chủ động gặp bên đề xuất để thoả thuận về nội dung cần thay đổi, chậm nhất trong 3 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu.

Thứ ba, trường hợp hai bên thoả thuận được việc thay đổi nội dung hợp đồng thì tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động. Trường hợp không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thoả thuận chấm dứt.

Thông tư 21 quy định hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng, thì ngoài tiền lương theo cấp bậc công việc, họ còn được người sử dụng thanh toán các khoản: bảo hiểm xã hội (15% tiền lương), bảo hiểm y tế (2%), nghỉ hằng năm 4% và tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thoả thuận không thấp hơn 9%.

Ngoài ra, thông tư cũng quy định cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Theo đó, số tiền trợ cấp sẽ bằng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhân với tiền lương trung bình của 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng và chia đôi.

Thông tư này có hiệu lực thi hành vào khoảng giữa tháng 10.

Như Trang