Rà soát lại thang bảng lương trong doanh nghiệp

Hôm qua, Bộ LĐTB&XH đã có công văn yêu cầu chủ tịch UBND các tỉnh thành phố, chủ tịch hội đồng quản trị tổng công ty hạng đặc biệt, tổng giám đốc bảo hiểm xã hội chỉ đạo các đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc rà soát lại cách xếp lương cho công nhân, viên chức.

Đối với công nhân trực tiếp sản xuất phải xếp theo thang lương, bảng lương trực tiếp sản xuất, kinh doanh. Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ phải xếp theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ. Giám đốc doanh nghiệp chịu trách nhiệm trước cơ quan có thẩm quyền về việc xếp lương không đúng quy định của Nhà nước. Cơ quan bảo hiểm xã hội cần kiểm tra mức lương đóng bảo hiểm xã hội của công nhân viên chức thuộc doanh nghiệp nhà nước. Trường hợp phát hiện việc xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch không đúng quy định cần yêu cầu doanh nghiệp phải xếp lại.

Theo Bộ LĐTB&XH, thời gian qua có một số đơn vị, doanh nghiệp nhà nước thực hiện việc chuyển xếp lương đối với công nhân viên chức không đúng quy định như: xếp lương cho giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng vào các bậc của hạng doanh nghiệp cao hơn hạng doanh nghiệp được cơ quan có thẩm quyền quyết định; thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn quy định; nâng ngạch lương không qua thi nâng ngạch... Việc chuyển xếp lương không đúng quy định đã phá vỡ quan hệ tiền lương, làm mất cân đối trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, gây thắc mắc trong người lao động.

Như Trang