Bãi công, đình công có xu hướng tăng

Ông Trần Trung Phúc, Phó ban chính sách kinh tế - xã hội, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, đã khẳng định như vậy tại hội thảo quốc gia về quan hệ lao động, tổ chức sáng nay tại Hà Nội. Đình công xảy ra ở tất cả loại hình doanh nghiệp, nhiều nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Theo thống kê chưa đầy đủ, từ tháng 1/1995 đến hết quý I/2002, cả nước đã xảy ra 462 vụ đình công. Trong đó, 67 vụ xảy ra tại doanh nghiệp nhà nước, 255 vụ tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Các cuộc đình công hầu hết là tự phát, không do công đoàn lãnh đạo và chưa đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Theo ông Phúc, một trong nhiều nguyên nhân dẫn đến đình công là doanh nghiệp (nhất là trong ngành dệt may, da giầy, chế biến thuỷ sản) vi phạm quy định về thời gian làm việc, buộc người lao động làm từ 12 đến 16 giờ/ngày, thậm chí không trả lương giờ làm thêm, không giải quyết chế độ nghỉ bù. Trong nhiều trường hợp, người lao động bị ngất tại nơi làm việc hoặc phải đi cấp cứu như ở các công ty: Tanimec II (quận Tân Bình), Sam Yang (huyện Củ Chi), Thành Phát (quận 11), TP HCM... 

Một nguyên nhân khác là tình trạng nợ đọng, không đóng hoặc trốn bảo hiểm xã hội đang diễn ra phổ biến. Tại các khu công nghiệp TP HCM, có 197/249 doanh nghiệp trốn đóng ở những mức độ khác nhau. Tại thành phố Hà Nội, qua kiểm tra năm 2001, có 27 doanh nghiệp nợ tổng số tiền bảo hiểm là 3,8 tỷ đồng. Riêng Tổng công ty Than nợ gần 6 tỷ đồng.

Ngoài ra, còn nhiều lý do dẫn đến việc công nhân bãi công, biểu tình như: người sử dụng lao động chậm trả lương, phạt lương công nhân, không đảm bảo điều kiện an toàn vệ sinh lao động, sa thải hoặc đơn phương cắt đứt hợp đồng lao động. Bản thân người lao động cũng có những hạn chế như trình độ chuyên môn tay nghề còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu sản xuất kinh doanh, nhận thức pháp luật hạn chế...

Như Trang