'Trình độ lao động trẻ của VN còn thấp'

Doanh nghiệp rất khó tuyển dụng những lao động có tay nghề cao.

Đó là đánh giá của ông Nguyễn Đại Đồng, Vụ trưởng Vụ chính sách lao động và việc làm (Bộ LĐTB&XH), trong buổi báo cáo kết quả điều tra về quá trình chuyển tiếp từ học sang làm của nữ thanh niên do Vụ phối hợp với Văn phòng ILO Hà Nội tổ chức sáng nay.

Ông Đồng cho biết: "Lực lượng lao động trẻ (tuổi 15-34) của VN chiếm 64,78% dân số. Trong đó, hầu hết chỉ học tới bậc phổ thông cơ sở và phổ thông trung học. Số được đào tạo bậc ĐH và dạy nghề còn rất ít. Điều này gây ra nhiều khó khăn trong quá trình tìm việc của thanh niên".

Nằm trong khuôn khổ dự án Khuyến trợ việc làm nhiều hơn và tốt hơn cho nữ thanh niên VN, từ tháng 8 đến tháng 10, Vụ chính sách lao động và việc làm đã điều tra trên 1.200 nam nữ thanh niên độ tuổi 15-25 tại 6 tỉnh thành: Hà Nội, TP HCM, Hà Tây, Quảng Ninh, Bình Dương, Hải Dương. Kết quả cho thấy, tỷ lệ lao động trẻ qua học nghề rất thấp, đặc biệt là nữ giới. Lý do không tiếp tục học chủ yếu là gia đình không có điều kiện kinh tế, ngoài ra còn một số nguyên nhân khác như thi trượt ĐH (nam giới), không thích đi học (nữ giới). Hầu hết số người được hỏi cho rằng không được hướng dẫn hoặc tư vấn gì về loại hình hoặc khoá đào tạo nghề, nếu có chủ yếu từ gia đình.

Thanh niên đi tìm việc lần đầu thường ở độ tuổi 20, nữ mất nhiều thời gian tìm việc hơn nam. Những cản trở chính trong quá trình xin việc là thiếu kinh nghiệm, không có cơ hội đào tạo, trình độ chưa đạt, không đủ việc. Về phía nhà tuyển dụng, đa số muốn tuyển lao động nam trong nhóm 18-24 tuổi, đã qua đào tạo ĐH, trung học hoặc học nghề. Tuy nhiên, họ gặp phải những bất lợi do người được tuyển dụng thiếu kinh nghiệm, chưa có ý thức làm việc, ý thức kỷ luật kém.

Theo bà Ngô Ngọc Liên, chuyên viên Vụ chính sách lao động và việc làm, quy mô cuộc điều tra tuy nhỏ, nhưng cũng phản ánh một thực tế hiện nay là có sự bất cập lớn giữa cung và cầu lao động. Lao động trẻ có nhu cầu tìm kiếm việc rất lớn (mỗi năm có thêm 1,2 triệu người), nhưng trình độ nghề lại kém, do đó rất khó được doanh nghiệp tiếp nhận.

Bà Liên cho rằng, những lý do chính dẫn đến điều này là các trung tâm đào tạo nghề, trung tâm giới thiệu việc làm chưa thay đổi trang thiết bị, giáo viên, tài liệu so với nhu cầu thực tiễn về cung ứng, tư vấn, dạy nghề, giới thiệu việc làm; thiếu sự phối hợp đồng bộ giữa cơ quan, tổ chức đào tạo, cung ứng và quản lý lao động trên địa bàn; nhận thức về giới trong xã hội, trực tiếp là người sử dụng lao động và người lao động chưa thay đổi, vẫn còn định kiến thiên lệch làm giảm đi những cơ hội việc làm cho nữ.

Như Trang